事业编制人员被开除后，到退休年龄能否退休，需分情况讨论：

1. 开除前已满足退休条件：

   • 若在开除前，您已经满足了国家规定的退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费年限等），并且已经办理了退休手续或正在办理过程中，那么开除通常不会影响您已经取得的退休资格。您仍然可以按照原定的退休计划享受退休待遇。但需注意，如果开除是因为严重违纪或违法行为，且这些行为与退休待遇的领取有直接关联（如骗取退休金等），则可能会影响退休待遇的领取。

2. 开除前未满足退休条件：

   • 养老保险缴费年限不足：如果您在开除前尚未满足国家规定的养老保险缴费年限要求（如未达到15年或当地规定的最低缴费年限），且开除后未继续缴纳养老保险费用，那么到退休年龄时，您可能无法直接享受退休待遇。此时，您可能需要选择继续缴费至满足条件后再退休，或者选择一次性补缴（如果当地政策允许）后退休。但需注意，一次性补缴的政策因地区而异，且可能受到严格限制。
   • 重新就业并继续缴费：如果您在开除后重新就业，并继续缴纳养老保险费用，那么到退休年龄时，只要满足国家规定的退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费年限等），您仍然可以办理退休手续并享受退休待遇。此时，您的退休待遇将基于您重新就业后的缴费情况来确定。

3. 特殊情况下的退休处理：

   • 因公致残或因病丧失劳动能力：如果您因公致残或因病丧失劳动能力，并被开除，但符合国家规定的提前退休条件（如完全丧失劳动能力、男年满50周岁、女年满45周岁等），那么您可能可以申请提前退休并享受相应的退休待遇。但需注意，这种情况下的退休申请需要提供充分的医疗证明和劳动能力鉴定报告。
   • 政策性退休或特殊照顾：在某些特殊情况下，如国家政策调整、地区性特殊照顾等，您可能即使被开除，也能在满足一定条件下享受退休待遇。但这种情况较为罕见，且需要具体了解当地政策和规定。

法律建议：

• 了解当地政策：由于退休政策因地区而异，建议您首先了解当地关于退休的具体政策和规定，以便更准确地判断自己的情况。
• 保留相关证据：如果您认为自己的退休权益受到侵害，建议保留好相关证据（如工作证明、缴费记录、开除通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业人士：如果您对退休政策或相关法律问题有疑问，建议咨询专业的律师或社保机构工作人员，以获取更准确和全面的解答。

可能后果：

• 如果您未满足退休条件且未继续缴费，到退休年龄时可能无法享受退休待遇。
• 如果您因违纪或违法行为被开除，且这些行为与退休待遇的领取有直接关联，可能会影响退休待遇的领取或面临其他法律后果。

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