被单位开除后，只要满足法定退休条件，是可以办理退休并领取养老金的。以下是对此问题的详细分析：
退休条件
年龄条件：
- 一般情况下，男性需年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
- 如果从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）或因病/非因工致残完全丧失劳动能力的，男性退休年龄可放宽至55周岁，女性可放宽至45周岁。
社保缴费条件：
- 累计缴纳养老保险需满规定年限，目前一般为至少15年。如果被开除时未达到法定退休年龄，但养老保险缴费已满足规定年限，可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，待达到退休年龄时办理退休。如果缴费未满规定年限，则需要继续缴纳养老保险至满规定年限后，才能办理退休。
被开除后的特殊情况
- 档案处理：被开除后，个人应关注档案的存放和转移，确保在办理退休时能提供必要材料，如工作经历、工资记录等，这些对确定退休待遇有重要作用。
- 视同缴费年限认定：在某些地区，若涉及视同缴费年限的认定（即养老保险制度建立前的工作经历），被开除可能会影响该认定。特别是因严重违反劳动纪律被开除的，其之前的工作年限可能不被视为视同缴费年限。不过，这并不影响实际缴费年限的计算。
- 个人账户保留：被开除前已参加的养老保险个人账户部分会保留，不会因开除而清零。这部分资金在达到退休条件时，将作为计算养老金的一个重要因素。
办理退休手续
- 满足法定退休条件的被开除人员，可按当地社保部门规定的流程，准备相关材料（如身份证、户口本、档案、社保手册等），前往社保经办机构申请办理退休手续。
法律建议
- 提前规划：如果担心被开除后影响退休，建议提前规划好社保缴纳，确保在达到退休年龄前满足缴费年限要求。
- 关注政策变化：退休政策和社保政策可能会随着时间和地区的变化而调整，建议定期关注相关政策动态。
- 咨询专业人士：如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，被单位开除并不会直接影响个人办理退休手续及享受养老保险待遇的权利。关键在于是否满足法定的退休条件，特别是年龄和社保缴费要求。