结论：被事业单位开除时已有26年工龄，到退休年龄能否办退休，需根据具体情况判断，主要取决于开除后的社保缴纳情况以及是否满足退休条件。
分析说明：
退休条件概述：
- 一般来说，达到法定退休年龄（如男性60周岁，女性根据具体情况可能为50或55周岁）是办理退休的基本条件之一。
- 除了年龄要求，还需要满足一定的缴费年限，这通常指的是养老保险的缴费年限。
开除对退休的影响：
- 被事业单位开除本身并不直接决定能否办理退休，关键在于开除后个人的社保缴纳情况。
- 如果开除后，个人继续缴纳养老保险，且累计缴费年限达到退休要求（如15年或更多，具体根据当地政策），那么到退休年龄时是可以办理退休的。
- 如果开除后，个人没有继续缴纳养老保险，或者累计缴费年限不足，那么到退休年龄时可能无法办理退休，或者只能享受较低的养老金待遇。
工龄与退休的关系：
- 工龄本身并不直接等同于养老保险的缴费年限。在事业单位工作期间，如果单位已经为员工缴纳了养老保险，那么这段时间可以计入缴费年限。
- 被开除后，之前的工龄对于计算退休金可能有一定影响（如作为计算基础养老金的参数之一），但关键在于开除后的社保缴纳情况。
特殊情况考虑：
- 如果被开除是因为某些特殊原因（如违法犯罪等），可能会影响个人的社保权益，具体需根据当地政策和规定来判断。
- 另外，如果个人在开除后重新就业，新单位是否继续缴纳养老保险也会影响退休金的计算。
行动建议：
- 查询社保缴纳情况：首先，建议您查询自己开除后的社保缴纳情况，包括养老保险的缴费年限和金额。
- 了解当地政策：其次，了解当地关于退休的具体政策和要求，包括法定退休年龄、缴费年限要求等。
- 咨询社保部门：如果您对社保缴纳情况或退休政策有疑问，可以咨询当地社保部门或相关机构，以获取更准确的信息。
- 准备相关材料：如果满足退休条件，您需要准备相关材料（如身份证、社保缴纳证明等）来办理退休手续。
后续思考：
- 如果您发现自己的社保缴纳年限不足，可以考虑是否可以通过补缴等方式来增加缴费年限。
- 另外，您也可以考虑其他养老保障方式，如个人储蓄养老、商业养老保险等，以增加自己的养老保障水平。
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