关于您提出的“上班26年工龄被单位开除了，到了退休年龄可按26年工龄退休吗”这一问题，结论是：能否按26年工龄退休，主要取决于您是否满足退休条件以及工龄的计算方式，被单位开除这一事实本身并不直接决定您能否按26年工龄退休，但可能会影响工龄的连续计算。以下从几个方面为您详细分析：
一、退休条件与工龄的关系
退休条件：
- 一般来说，达到法定退休年龄是退休的基本条件之一。
- 同时，还需要满足一定的缴费年限（或工龄）要求，这一要求因地区和政策而异，但通常是累计缴纳一定年限的社会保险费或具有相应的工作年限。
工龄的计算：
- 工龄通常指的是劳动者在某一单位或多个单位连续工作的时间总和。
- 在计算退休工龄时，一般考虑的是连续工龄或累计工龄，具体取决于当地的退休政策和规定。
二、被单位开除对工龄的影响
连续工龄的中断：
- 如果您被单位开除，且开除后未立即找到新工作或未继续缴纳社会保险费，那么您的连续工龄可能会中断。
- 连续工龄的中断可能会影响您退休时工龄的计算，特别是如果退休政策对连续工龄有特定要求的话。
累计工龄的保留：
- 尽管连续工龄可能中断，但您在被开除前的工作年限仍然会计入您的累计工龄。
- 累计工龄是计算退休待遇（如养老金）的重要因素之一，它反映了您整个职业生涯的工作时间。
三、能否按26年工龄退休的具体分析
如果退休政策以累计工龄为准：
- 那么您被开除前的工作年限（26年）仍然会被计入累计工龄。
- 只要您满足其他退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴纳社会保险费满一定年限等），您就可以按26年工龄退休。
如果退休政策对连续工龄有特定要求：
- 且您被开除后连续工龄中断，导致不满足连续工龄的要求，那么您可能无法直接按26年工龄退休。
- 但这种情况下，您仍然可以依据累计工龄来计算退休待遇，只是可能无法享受某些与连续工龄相关的优惠政策或待遇。
四、建议与行动
了解当地退休政策：
- 建议您首先了解您所在地区的退休政策，特别是关于工龄计算、退休条件等方面的规定。
咨询社保部门：
- 您可以咨询当地的社会保险部门或人力资源和社会保障局，以获取更准确的信息和指导。
保留相关证据：
- 保留好您的工作证明、社保缴纳记录等相关证据，以便在办理退休手续时证明您的工作年限和缴费情况。
最后，需要强调的是，退休政策和工龄计算方式可能因地区和政策变化而有所不同。因此，在做出具体决策前，建议您务必咨询当地相关部门或专业人士以获取准确的信息和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。