被企业开除的人员在达到法定退休年龄且满足相关条件时，是可以办理退休的。以下是关于这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休的办理并不直接受是否被企业开除这一因素的影响。退休的主要条件是达到国家法定的退休年龄，并且满足一定的缴费年限（通常是养老保险的缴费年限）。对于被企业开除的人员，只要他们在达到退休年龄前已经参加了养老保险，并且累计缴费年限满足要求，就有资格办理退休。
具体来说，办理退休的流程可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般包括以下几个步骤：
提出申请：在达到国家法定退休年龄前的一段时间内（通常是30日前），向用人单位或者档案托管部门提出书面退休申请。对于被企业开除的人员，如果他们的档案已经托管在某个机构，那么应该向该机构提出申请。
缴纳费用：根据当地政策，可能需要向企业职工养老保险结算管理中心或企保中心缴纳一定的社会化管理服务费。
填写资料：申请通过后，需要填写相关的退休资料，如退休申请表、个人基本信息表等。
审核与发放退休证：提交资料后，相关部门会进行审核。审核通过后，会发放退休证，标志着退休手续的完成。
此外，对于被企业开除的人员，如果他们在失业后选择了以灵活就业人员身份继续参保缴费，那么他们的缴费年限和个人账户储存额都会累计计算。只要他们在达到退休年龄时满足最低缴费年限的规定，就可以按月领取基本养老金。
法律依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在达到一定年龄和连续工龄条件后，应该退休。这一规定同样适用于被企业开除但满足退休条件的人员。
综上所述，被企业开除的人员在达到法定退休年龄且满足相关条件时，是可以办理退休的。他们只需要按照当地的退休办理流程进行申请和操作即可。