针对您提出的“临退休被开除能否办理退休”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和退休政策的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，被开除并不意味着您无法办理退休手续，但具体能否办理以及享受何种退休待遇，会受到多种因素的影响。

1. 开除的性质与原因：

   • 如果您是因为严重违反公司规章制度或法律法规而被开除，这可能会影响到您后续的退休待遇，尤其是在涉及社保缴纳、工龄计算等方面。
   • 如果开除并非由于您的严重过错，或者开除决定存在争议，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

2. 退休条件与手续：

   • 根据一般的退休政策，达到法定退休年龄且累计缴纳社保满一定年限（通常是15年）的员工，可以办理退休手续并享受退休待遇。
   • 如果您在被开除前已经满足了这些条件，那么理论上您仍然可以办理退休手续。但是，具体能否办理以及享受的待遇水平，可能还需要根据您所在地区的具体政策和规定来确定。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您在被开除时正处于立案审查或调查期间，根据相关规定，您可能无法立即办理退休手续。需要等待审查或调查结束后，根据结果来决定是否可以办理退休。
   • 如果您对开除决定有异议，并正在通过法律途径进行申诉或仲裁，那么退休手续的办理可能会受到一定影响。在这种情况下，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的指导。

4. 实际操作建议：

   • 建议您首先查询自己所在地区的具体退休政策和规定，了解被开除员工在退休方面的特殊要求和限制。
   • 如果您认为自己符合退休条件但无法办理手续，可以咨询当地社保部门或劳动仲裁机构以获取帮助。
   • 在处理此类问题时，保持与原单位的沟通也是很重要的。尽管您已被开除，但原单位可能仍然需要为您提供一些必要的证明或文件以协助您办理退休手续。

综上所述，临退休被开除并不意味着您无法办理退休手续，但具体能否办理以及享受的待遇水平会受到多种因素的影响。因此，我建议您在了解自己所在地区的具体政策和规定后，再根据实际情况来决定如何处理。如有需要，也可以咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。