企业领导被开除后，仍然可以办理退休，但具体能否享受退休待遇及办理流程可能因开除原因、社保缴纳情况等因素有所不同。以下从不同角度进行详细分析：
一、开除与退休资格的关系
开除不影响退休资格：开除是用人单位对员工的一种行政处分，它主要影响的是员工在用人单位的工作关系和待遇，但并不影响员工达到法定退休年龄后享受退休待遇的资格。只要员工达到法定退休年龄，且符合其他退休条件（如社保缴纳年限等），就可以办理退休手续。
开除可能影响退休待遇：虽然开除不影响退休资格，但如果员工在被开除前存在未缴纳社保或社保缴纳年限不足的情况，这可能会影响其退休后的养老金待遇。因为养老金的发放与社保缴纳年限和缴费基数密切相关。
二、办理退休的具体条件
达到法定退休年龄：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，男性员工通常年满60周岁，女性员工通常年满55周岁（具体年龄可能因地区和职业而有所不同）即可达到法定退休年龄。
社保缴纳年限：员工需要累计缴纳社保满一定年限（通常是15年）才能享受基本养老金待遇。如果员工在被开除前已经缴纳了足够的社保年限，那么开除不会影响其退休后的养老金待遇。
其他条件：除了年龄和社保缴纳年限外，员工还需要满足其他退休条件，如无违法违纪行为等（但开除本身并不构成无法办理退休的障碍）。
三、被开除后办理退休的流程
准备相关材料：员工需要准备身份证、户口本、社保缴纳记录等材料，以证明其身份和社保缴纳情况。
向社保部门申请：员工需要向当地社保部门提交退休申请，并附上相关材料。社保部门会审核员工的申请材料，确认其是否符合退休条件。
办理退休手续：如果员工符合退休条件，社保部门会为其办理退休手续，包括发放养老金等。
四、特殊情况下的处理
开除后补缴社保：如果员工在被开除前存在社保缴纳年限不足的情况，且希望享受退休后的养老金待遇，可以考虑在开除后补缴社保。但需要注意的是，补缴社保的具体政策和流程可能因地区而异，员工需要咨询当地社保部门了解详情。
开除原因影响退休待遇：如果员工因严重违法违纪行为被开除，且该行为对社保缴纳或退休待遇产生了影响（如被判刑期间无法缴纳社保等），那么员工在办理退休时可能需要面临一些额外的挑战或限制。但这种情况并不常见，且具体处理方式需根据当地政策和法规来确定。
建议：如果您是企业领导且被开除后希望办理退休，建议您首先确认自己是否已经达到法定退休年龄，并检查自己的社保缴纳记录是否满足退休条件。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。