被企业开除后，只要满足领取退休金的法定条件，仍然可以正常退休并领取退休金。这一结论主要基于以下几点分析：
一、领取退休金的基本条件
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时（男性一般60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），若已累计缴费满十五年，即可按月领取基本养老金。这一条件并不受员工是否被开除的影响。因此，只要你在被开除前已经参加了基本养老保险，并且满足缴费年限和退休年龄的要求，你就有资格领取退休金。
二、不同情况下的处理方式
缴费年限已满十五年：
- 如果你在被开除前已经累计缴费满十五年，并且达到了法定退休年龄，那么你可以正常办理退休手续，按月领取退休金。
缴费年限不足十五年：
- 如果你在被开除时缴费年限不足十五年，你有两种选择：一是继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；二是将职工基本养老保险关系转入城乡居民基本养老保险，按照相关规定享受较低的养老保险待遇。
未参加基本养老保险：
- 如果你在被开除前未参加基本养老保险，那么你将无法直接领取退休金。但你可以通过找到新工作后由新单位续交社保，或者自行以灵活就业身份参加社会养老保险，以满足领取条件。
三、特殊情况下的处理
违法犯罪被开除并判刑：
- 如果你因违法犯罪被开除，并且被判刑，那么在服刑期间你是无法领取退休金的。需等待服完刑后，再根据是否满足领取退休金的条件来判断。
企业年金等补充养老保险：
- 如果你有企业年金等补充养老保险，即便被开除，只要符合领取条件，你仍可按规定领取企业年金作为养老补充。
四、实际案例说明
假设有一位员工老李，他在被开除前已经缴纳了20年的养老保险，并且已经达到了60岁的法定退休年龄。那么，即使他被企业开除，他仍然可以正常办理退休手续，按月领取退休金。
五、建议与总结
积极参与社会保险：
- 我建议所有劳动者都应积极参与社会保险，确保自己的养老权益得到保障。这样，无论未来是否遭遇被开除等变故，你都能有一定的养老保障。
及时了解社保状况：
- 对于已经被开除的员工来说，应及时了解自己的社保状况，包括缴费年限、是否达到退休年龄等。并根据实际情况选择合适的处理方式，以保障未来的养老生活。
咨询专业意见：
- 如果你对自己的社保状况或退休金领取条件有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和指导。
总之，被企业开除并不直接影响你的退休金领取资格。关键在于你是否参加了基本养老保险并满足领取条件。因此，你不必过于担心被开除后无法正常退休的问题。