被企业开除后是否能退休，主要取决于是否满足法定的退休条件，尤其是年龄和社保缴费要求，与是否被开除无直接关系。以下是对此问题的详细分析：
一、满足退休条件的情况
年龄条件：
- 一般情况下，男性需年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
- 从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）或因病/非因工致残完全丧失劳动能力的，男性可放宽至55周岁，女性可放宽至45周岁。
社保缴费条件：
- 累计缴纳养老保险需满规定年限，目前为至少15年。这是领取基本养老金的关键条件。
实例说明：
- 假设某员工在被开除前已经缴纳了20年的养老保险，且后续达到了60岁法定退休年龄，那么他就可以正常办理退休手续，按月领取退休金。
二、不满足退休条件的情况
缴费年限不足：
- 如果员工被开除时，养老保险累计缴费不满15年，则无法在达到法定退休年龄时按月领取退休金。
- 解决办法：可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
未达法定退休年龄：
- 若员工被开除后尚未达到法定退休年龄，则不能领取退休金。需等待达到法定退休年龄且满足缴费年限要求后，才可申请领取。
特殊情况：
- 如果员工因违法犯罪被开除，并且被判刑，服刑期间是无法领取退休金的。需等待服完刑后，再根据是否满足领取退休金的条件来判断。
三、被开除后的特殊注意事项
档案处理：
- 被开除后，个人应关注档案的存放和转移，确保在办理退休时能提供必要材料，如工作经历、工资记录等，这些对确定退休待遇有重要作用。
视同缴费年限认定：
- 在某些地区，若涉及视同缴费年限的认定（即养老保险制度建立前的工作经历），被开除可能会影响该认定。特别是因严重违反劳动纪律被开除的，其之前的工作年限可能不被视为视同缴费年限。
个人账户保留：
- 被开除前已参加的养老保险个人账户部分会保留，不会因开除而清零。这部分资金在达到退休条件时，将作为计算养老金的一个重要因素。
四、法律建议
- 提前规划：无论是否被开除，都应提前规划自己的养老问题，确保在达到法定退休年龄时能够满足领取退休金的条件。
- 关注政策变化：养老保险政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整，建议定期关注相关政策动态，以便及时调整自己的养老规划。
- 咨询专业人士：对于具体的法律问题或政策解读，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。
综上所述，被企业开除并不会直接影响个人办理退休手续及享受养老保险待遇的权利。关键在于是否满足法定的退休条件，特别是年龄和社保缴费要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。