在单位辞职但未到退休年龄的情况下，您的离职通常被视为自愿离职，并不直接涉及退休相关的法律程序或待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、自愿离职的法律性质
劳动合同解除：当您主动提出辞职时，实际上是在行使劳动合同中赋予的解除权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，您的离职是自愿的，与退休无关。
经济补偿：通常情况下，自愿离职的劳动者并不享有经济补偿金。经济补偿金主要适用于用人单位违法解除劳动合同或劳动者因用人单位原因被迫离职的情况。因此，在您自愿辞职的情况下，无需考虑经济补偿问题。
二、与退休相关的法律考量
退休条件：退休通常涉及达到法定退休年龄、缴纳社会保险费满一定年限等条件。在您未达到退休年龄的情况下，自然无法享受退休待遇。
养老保险：如果您在离职前已经参加了养老保险并缴纳了相应费用，那么您的养老保险账户将保留您已缴纳的养老保险费和个人账户部分。在您达到法定退休年龄并满足其他退休条件时，您可以依法享受养老保险待遇。但这一过程与您的自愿离职行为无直接关联。
三、离职后的权益保障
工资结算：在离职时，您有权要求用人单位结清工资、奖金等劳动报酬。这是您的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
社会保险关系转移：如果您在离职后希望继续缴纳社会保险费，可以办理社会保险关系转移手续，将您的社会保险关系从原单位转移至新单位或个人缴费窗口。
就业服务：离职后，您可以寻求职业介绍、就业培训等就业服务，以提高自己的就业竞争力。
四、特殊情况下的处理
协商一致解除：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等事项达成协议，那么您可以按照协议约定享受相应的待遇。但这种情况并不改变您自愿离职的性质。
违法解除：如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可以依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。但这一过程与您的自愿离职行为无关，而是针对用人单位的违法行为。
建议：在离职前，建议您与用人单位就工资结算、社会保险关系转移等事项进行充分沟通，并确保相关手续得到妥善办理。同时，保留好与离职相关的证据材料（如离职通知书、工资结算单等），以备不时之需。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。