被公司辞退与退休年龄并无直接关联，退休年龄主要取决于个人的性别、工作性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 退休年龄的基本规定：

   • 根据我国现行的法律法规，退休年龄一般按照性别和工作性质来划分。例如，男性职工的退休年龄通常为60周岁，女性职工的退休年龄则可能因工作性质（如工人或干部）而有所不同，一般为50周岁或55周岁。
   • 这些规定是普遍适用的，与是否被公司辞退无关。无论职工是否在职，达到法定退休年龄时，都可以依法享受退休待遇。

2. 被公司辞退对退休的影响：

   • 被公司辞退本身并不会改变职工的退休年龄。辞退是公司与职工之间因各种原因（如业绩不佳、违反公司规定等）而终止劳动关系的行为，它与职工的退休年龄没有直接联系。
   • 然而，被辞退可能会影响职工的退休金领取。如果职工在被辞退前已经缴纳了足够年限的社会保险（包括养老保险），那么他们在达到法定退休年龄时仍然可以领取退休金。但如果被辞退后未能及时找到新工作或未能继续缴纳社会保险，可能会影响退休金的领取金额或时间。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 对于某些特殊工种或行业，如高空作业、井下作业等，国家可能规定了更早的退休年龄。这些规定是为了保护职工的身体健康和安全。
   • 另外，如果职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可以提前退休。但这种情况需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，并符合相关法律法规的规定。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您被公司辞退，并担心自己的退休问题，建议您首先了解自己的社会保险缴纳情况，确保在达到法定退休年龄时能够领取到应有的退休金。
   • 同时，您也可以咨询当地的社会保险机构或劳动部门，了解更多关于退休年龄和退休金领取的具体规定和政策。
   • 如果您认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，被公司辞退并不会改变您的退休年龄，但可能会影响您的退休金领取。因此，建议您在关注退休问题的同时，也关注自己的社会保险缴纳情况和公司的辞退行为是否合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。