结论前置：关于您提到的“还有两年退休单位辞退按什么年龄退休”的问题，这实际上涉及的是辞退补偿及退休年龄的认定，而非直接按某个特定年龄退休。具体来说，辞退后的补偿及后续退休事宜需根据辞退原因、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。
一、辞退原因与补偿
合法辞退：
- 如果单位因您不能胜任工作、严重违反单位规章制度等原因合法辞退您，那么单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算通常与您的工作年限和月工资有关，与退休年龄无直接关联。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
违法辞退：
- 如果单位无正当理由违法辞退您，那么您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
二、退休年龄的认定
- 退休年龄的认定通常依据国家法律法规及政策规定，与是否被辞退无直接关系。一般来说，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。
- 如果您在辞退后达到法定退休年龄，且符合退休条件，您可以依法办理退休手续，享受退休待遇。
三、后续建议
核实辞退原因：
- 首先，您需要核实单位辞退您的具体原因，以判断辞退是否合法。
与单位协商：
- 如果辞退原因存在争议，您可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
关注退休政策：
- 在处理辞退事宜的同时，您也需要关注自己的退休年龄及退休政策，确保在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续。
总结与进一步思考：辞退与退休年龄无直接关系，但辞退后的补偿及后续退休事宜需根据具体情况及法律法规来综合判断。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。