结论：员工临近退休（还有两年退休）时，单位并非绝对不能辞退，但辞退必须符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、单位合法辞退临近退休员工的情形
员工存在严重过错：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：员工因贪污受贿被追究刑事责任，单位可依法辞退，且无需支付任何补偿。
员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任：
- 若员工不能胜任工作，单位需先对其进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调整岗位后，员工仍不能胜任工作，单位可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但需支付经济补偿。
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：员工月工资为8000元，工作年限为10年，若因不能胜任工作被辞退，单位需支付的经济补偿为\(10 \times 8000 = 80000\)元。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议：
- 若因市场环境变化、业务调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，单位可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但同样需支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式同上。
二、单位违法辞退临近退休员工的法律后果
支付赔偿金：
- 若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
- 举例：沿用上例，若单位违法辞退员工，需支付的赔偿金为\(2 \times 80000 = 160000\)元。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，员工可能要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。若法院或仲裁机构支持员工的请求，单位需恢复与员工的劳动关系，并补发违法解除劳动合同期间的工资。
三、特殊保护情形
- 临近退休员工的特殊保护：
- 根据相关法律法规及司法实践，对于临近退休的员工（如还有两年退休），法院或仲裁机构在审理劳动争议案件时，可能会倾向于保护员工的合法权益，对单位的辞退行为进行更为严格的审查。
- 举例：若单位以“员工年龄较大、工作效率下降”为由辞退临近退休的员工，且无法提供充分证据证明员工存在严重过错或不能胜任工作，法院或仲裁机构可能会认定单位的辞退行为违法，并判决单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
四、建议
对单位而言：
- 在辞退临近退休的员工时，务必确保辞退行为符合法定条件，并保留相关证据（如员工严重过错的证据、培训或调整岗位的记录等）。
- 避免以“年龄较大”、“工作效率下降”等主观理由辞退员工，以免构成违法解除劳动合同。
对员工而言：
- 若被单位辞退，且认为辞退行为违法，可及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以支持自己的主张。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。