结论：在本单位拥有17年工龄且离退休还有2年的员工，一般情况下单位不能随意辞退，但特定情形下单位有权解除劳动合同。
一、一般情况下单位不能随意辞退
根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位通常不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护长期服务且即将退休的员工的权益，确保他们能够平稳过渡到退休阶段。
二、特定情形下单位有权解除劳动合同
尽管有上述保护规定，但在某些特定情形下，用人单位仍然有权解除劳动合同。这些情形主要包括：
员工严重违反用人单位规章制度：如果员工严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时员工也知晓该规章制度，那么用人单位有权解除劳动合同。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工在工作过程中严重失职或营私舞弊，导致用人单位遭受重大损害，用人单位也有权解除劳动合同。
员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。
三、法律建议
了解自身权益：作为员工，您应该了解自己的劳动权益，包括在何种情况下用人单位不能解除劳动合同，以及在何种情况下用人单位有权解除劳动合同。
保留证据：如果用人单位试图非法解除劳动合同，您应该保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对用人单位的行为有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
四、可能的法律后果
如果用人单位非法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体来说，赔偿金可能是您几个月甚至更多个月的工资总和，具体数额需要根据实际情况来计算。
计算公式（以非法解除劳动合同为例）： 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果工作年限超过12年，则按12年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付）
示例：假设您的月工资为10000元，工作年限为17年，但计算赔偿金时按12年算，那么赔偿金可能为：12 × 10000 × 2 = 240000元（具体数额可能因地区、政策等因素有所不同）。
总之，作为拥有17年工龄且离退休还有2年的员工，您的劳动权益受到法律的保护。如果遇到用人单位非法解除劳动合同的情况，您可以依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。