您好，关于您提出的“没到退休年龄提前辞职是否可以办理退休”的问题，这主要取决于您的具体情况以及相关的政策规定。
首先，我们需要明确的是，一般情况下，职工需要达到法定的退休年龄才能办理退休手续。目前，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这是基本的退休年龄规定。
然而，也存在一些特殊情况，允许职工在未达到法定退休年龄时提前退休。这些情况主要包括：
因病或非因工致残提前退休：
- 根据相关规定，参加企业基本养老保险的个人，如果因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休。具体来说，男年满50周岁、女年满45周岁的职工，在符合这一条件时，可以办理因病提前退休。
- 但需要注意的是，自2025年起，根据新的政策规定，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，将申请按月领取病残津贴，而不再办理提前退休或退职。
自愿弹性提前退休：
- 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。
- 这意味着，如果您满足最低缴费年限，并且希望提前退休，您可以在符合政策规定的前提下，选择提前退休，但提前的时间有限制，并且退休年龄不能低于规定的下限。
特殊工种提前退休：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，也可以申请提前退休。
- 具体来说，从事这些特殊工种的职工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以申请提前退休。
针对您的情况，如果您只是单纯地因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）希望在未达到法定退休年龄时提前辞职并办理退休，那么这通常是不被允许的。除非您符合上述提到的因病或非因工致残、自愿弹性提前退休或特殊工种提前退休等条件之一。
因此，我建议您在做出决定前，先仔细了解相关的政策规定，并咨询当地的社会保险部门或人力资源部门，以获取更准确、更详细的信息。这样，您就可以根据自己的实际情况和政策规定，做出更明智的选择。