关于您提出的“不到退休年龄提前离岗如何办理”的问题，这实际上涉及到了退休、离职以及可能涉及的弹性退休制度等多个方面。以下是我根据您的提问和提供的参考信息，给出的详细解答：

一、基本退休制度概述

首先，我们需要明确基本的退休制度。根据最新的政策，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的改革。这意味着，男职工和女职工的法定退休年龄将逐渐延迟。具体来说，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐渐从六十周岁延迟至六十三周岁，而女职工的法定退休年龄也将根据原退休年龄（五十周岁或五十五周岁）逐渐延迟至五十五周岁或五十八周岁。

二、提前离岗与退休的区别

提前离岗并不等同于退休。退休是劳动者达到法定退休年龄后，根据国家相关规定享受养老保险待遇的行为。而提前离岗，通常指的是劳动者在未达到法定退休年龄前，因各种原因（如个人选择、单位协商等）离开工作岗位。

三、提前离岗的办理流程

1. 与单位协商：

   • 如果您打算提前离岗，首先需要与所在单位进行协商，明确双方的权利和义务，包括离岗后的待遇、社保缴纳等。

2. 提交申请：

   • 根据单位的要求，您可能需要提交提前离岗的书面申请，并说明离岗的原因和期望的离岗时间。

3. 办理离职手续：

   • 一旦单位同意您的提前离岗申请，您需要按照单位的规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。

4. 社保与公积金处理：

   • 提前离岗后，您的社保和公积金缴纳情况将发生变化。您需要与单位协商确定如何继续缴纳或转移这些费用。

5. 享受相关待遇：

   • 根据您的离岗原因和单位的规定，您可能可以享受一定的经济补偿或离岗待遇。

四、弹性退休制度

值得注意的是，根据渐进式延迟退休政策，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。但这一选择需要遵循一定的规定和条件，并且不得违背职工意愿进行强制或变相强制。

五、特殊工种提前退休

对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的职工，如果符合条件，可以申请提前退休。这需要您提供相关的证明材料，并按照国家规定的流程进行申请。

六、结论与建议

综上所述，提前离岗并不等同于退休，而是需要您与单位进行协商并办理相关手续的过程。如果您打算提前离岗，建议您首先与单位沟通并了解相关政策规定。同时，您也可以关注国家关于弹性退休和特殊工种提前退休的政策动态，以便在符合条件时做出更合适的选择。