您好，关于您提出的“工龄是否影响退休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，我国的退休政策并不是单纯依据工龄来确定的，而是采取法定退休年龄制度。具体来说，男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员，一般都是60岁退休；女性在企业退休则分成55岁、50岁两档，从事管理工作的人一般55岁退休，工人可以更早一点，50岁退休。这个标准是我国长期以来的退休基本规则，并不是工作满多少年之后就可以自动退休，而是需要达到法定的退休年龄。

接下来，我们谈谈工龄与养老金的关系。在建立养老保险制度之前，职工养老实行的是单位退休制度，那时工龄确实与退休费有直接关系，工龄越长，退休费计发比例越高。但是，自1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》后，我国确定了建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。在这个新模式下，养老金的缴费一般是单位缴费与个人缴费结合，一部分钱划到统筹基金里用来支付已退休人员的养老金，而个人账户则采取积累制，即个人账户缴费多，相应拿到的养老金就多。因此，现在工龄（或更准确地说，是缴费年限）和缴费基数共同影响着退休后领取的养老金多少，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

最后，对于灵活就业劳动者，他们的养老金遵循的是参加城镇职工基本养老保险的标准。即男性年满60周岁、女性年满55周岁，且累计缴费年限满15年的，可以按月领取养老金。这里需要注意的是，满15年只是有资格享受养老金，但并不能立即领取，还需要达到退休年龄。

综上所述，工龄虽然与退休有一定的关联，但并不是决定退休的唯一因素。我国的退休政策主要是依据法定退休年龄来确定的，而工龄（或缴费年限）和缴费基数则共同影响着退休后领取的养老金多少。希望这个解答能够帮助您更好地理解我国的退休政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。