您好，关于“工龄退休影响哪些人”的问题，我可以为您详细解答。

工龄退休政策主要影响的是那些在职业生涯中积累了较长工龄的职工。具体来说，以下几类人群会受到较为显著的影响：

1. 即将达到或已达到法定退休年龄的职工：

   • 对于这部分职工，工龄的长短直接关系到他们退休后能领取的养老金数额。一般来说，工龄越长，个人累计缴纳的养老金年限就越高，从而基本养老金也会相应提高。

2. 在本企业工作多年，即将享受内部退休政策的职工：

   • 有些企业会设定内部退休政策，对于在本企业工作多年、达到一定工龄的职工，提供提前退休或享受特定退休待遇的选项。工龄的长短在这里是衡量职工是否符合内部退休条件的重要依据。

3. 希望享受更长带薪年休假的职工：

   • 根据《劳动法》的规定，职工的带薪年休假天数与工龄密切相关。工龄越长，带薪年休假的天数就越多。因此，对于希望享受更长假期的职工来说，工龄退休政策（或更准确地说，工龄计算政策）会直接影响他们的休假权益。

4. 在解除劳动合同时希望获得更多经济补偿的职工：

   • 当劳动合同解除或终止时，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常与劳动者在本单位的工作年限（即工龄）成正比。因此，工龄较长的职工在解除劳动合同时，有望获得更多的经济补偿。

5. 希望享受更好医疗期和病假工资待遇的职工：

   • 工龄也是衡量职工医疗期长短和病假工资多少的重要依据。工龄越长，职工在患病或非因工负伤时享受的医疗期就越长，同时病假工资的计发比例也可能更高。

6. 在职称评定中希望获得优势的职工：

   • 在各类职称评定中，一般都会对工作时间（即工龄）做出一定限制。工龄较长的职工在职称评定中可能更具优势，因为职称评定往往会间接影响到工资收入和其他福利待遇。

7. 在本单位连续工作多年且距离法定退休年龄不足5年的职工：

   • 根据法律规定，对于在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能随意解除劳动合同。这部分职工因此受到了特殊的法律保护，工龄在这里起到了关键作用。

综上所述，工龄退休政策（或更广泛地说，工龄计算政策）对多个方面的职工权益都有影响。因此，建议职工们重视自己的工龄积累，并了解相关政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。