您好，关于延迟退休政策中哪些人不受影响的问题，这主要涉及到弹性延迟退休制度中的一些特殊规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，从2025年起，我国开始执行退休年龄新规定，并逐步实施弹性退休制度。这意味着，职工可以根据自身情况选择提前或延迟退休，但并非所有人都有这样的选择权。
不受延迟退休政策影响，即不允许弹性延迟退休的人群主要包括以下三类：
公务员：
- 公务员在达到法定退休年龄后，必须及时办理退休手续，不得申请延迟退休。这是为了确保公务员队伍的流动性和更新，保持政府工作的活力和效率。
国有企事业单位领导人员：
- 这包括国有企业、事业单位的负责人，如校长、院长等。他们同样需要按时退休，以确保管理岗位的流动性和年轻化，促进企事业单位的持续发展。
国有企事业单位其他管理人员：
- 如机关工勤人员、普通管理人员等，虽然他们并非高层领导，但仍需遵循“到龄即退”的规定。这是为了维护企事业单位内部管理的稳定性和秩序。
对于其他职工：
- 他们可以根据自身情况，在达到法定退休年龄后选择提前或延迟退休。但需要注意的是，延迟退休并非无限制，而是需要遵循一定的规定和条件。例如，部分地区针对企事业单位高级专家（高层次人才）的延迟退休有特定规定，需要满足工作需要、身体条件、本人同意以及经相关部门批准等条件。
此外，关于超龄劳动者：
- 对于已经超过法定退休年龄但仍继续工作的劳动者，他们并不直接受延迟退休政策的影响，而是受到《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的保护。该规定明确了超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保险等四大法定权益，为他们的维权提供了有力保障。
总结来说：
- 公务员、国有企事业单位领导人员以及其他管理人员在达到法定退休年龄后，通常需要按时退休，不受延迟退休政策的影响。
- 其他职工可以根据自身情况选择提前或延迟退休，但需遵循相关规定和条件。
- 超龄劳动者则受到专门的权益保障规定的保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。