不享受延迟退休的人员主要包括那些符合特定条件的职工，具体如下：

1. 享受寒暑假且天数多于年休假天数的职工：

   • 例如，某教师每年享受3个月的暑假，这已经超过了其应享的年休假天数，因此该教师不享受当年的延迟退休待遇。
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条（一）规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假，同理也不享受延迟退休。

2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资的职工：

   • 例如，某员工因私事请假25天，且单位未扣其工资，那么该员工当年不享受年休假，也不享受延迟退休。
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条（二）规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假及延迟退休。

3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的职工：

   • 例如，一个工作5年的员工，因病请假累计超过2个月，则该员工当年不享受年休假，也不享受延迟退休。
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条（三）规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假及延迟退休。

4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的职工：

   • 类似地，一个工作15年的员工，如果因病请假累计超过3个月，也不享受当年的年休假和延迟退休。
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条（四）规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假及延迟退休。

5. 累计工作满20年，请病假累计4个月以上的职工：

   • 例如，一个工作25年的老员工，因病请假累计超过4个月，同样不享受当年的年休假和延迟退休。
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条（五）规定，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假及延迟退休。

综上所述，不享受延迟退休的人员主要是那些因享受寒暑假、请事假或病假而超过规定天数的职工。我的观点是，这些规定旨在确保职工在享受休假权益的同时，也兼顾了单位的工作安排和人力资源的合理利用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。