事业单位退休工龄确实会影响退休金，但并非唯一决定因素。以下是对这一问题的详细解答：

一、结论前置

事业单位退休人员的养老金并非单纯按工龄发放，而是由多个因素共同决定的，其中工龄（即缴费年限）是重要的一环。

二、影响养老金的主要因素

1. 缴费年限（工龄）：

   • 缴费年限越长，个人账户储存额通常越高，从而影响到基础养老金和个人账户养老金的数额。
   • 在计算过渡性养老金时，视同缴费年限（即实行个人缴费制度前的连续工龄）也会作为重要因素考虑。

2. 缴费基数：

   • 缴费基数的高低直接影响到个人账户储存额的多少，进而影响到养老金的待遇水平。
   • 一般来说，缴费基数越高，个人账户储存额越多，养老金待遇也相应越高。

3. 当地职工平均工资：

   • 当地职工平均工资是影响基础养老金的重要因素之一。
   • 基础养老金的计算公式中包含了当地上年度在岗职工月平均工资，因此该指标的变化会直接影响到养老金的数额。

4. 个人账户金额：

   • 个人账户金额是计算个人账户养老金的直接依据。
   • 个人账户金额越多，个人账户养老金也就越高。

5. 退休年龄：

   • 退休年龄也是影响养老金待遇的因素之一。
   • 一般来说，退休年龄越晚，计发月数越少，个人账户养老金的每月发放额也就越高。

三、养老金的具体构成

事业单位退休人员的养老金通常由以下几部分构成：

1. 基础养老金：根据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资和缴费年限等因素计算得出。

2. 个人账户养老金：根据个人账户储存额除以计发月数计算得出。

3. 过渡性养老金（如适用）：针对实行个人缴费制度前参加工作、实施后退休的人员，根据其视同缴费年限和一定比例计算得出。

四、法律依据

事业单位退休人员的养老金计算主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的养老保险政策。这些规定明确了养老金的计算方式和影响因素，确保了养老金制度的公平性和可持续性。

综上所述，事业单位退休工龄是影响退休金的一个重要因素，但并非唯一决定因素。退休金的计算还涉及缴费基数、当地职工平均工资、个人账户金额以及退休年龄等多个方面。因此，在评估退休金待遇时，需要综合考虑这些因素。