劳务工到达法定退休年龄但未满六十岁，其劳务关系不受《劳动合同法》关于退休年龄的规定限制，应继续按照劳务合同的约定履行。下面我对此进行详细分析：

一. 劳务关系与劳动关系的区别

1. 劳务关系：劳务关系是基于劳务合同产生的，双方的权利和义务主要依据劳务合同的约定。劳务关系不受《劳动合同法》关于退休年龄、经济补偿金等规定的限制。
2. 劳动关系：劳动关系是基于劳动合同产生的，受到《劳动合同法》的严格规范，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。

二. 劳务工到达法定退休年龄但未满六十岁的处理

1. 劳务合同继续有效：由于劳务关系不受《劳动合同法》关于退休年龄的限制，因此劳务工到达法定退休年龄但未满六十岁时，其劳务合同仍应继续有效，双方应继续按照劳务合同的约定履行。
2. 无经济补偿金：与劳动关系不同，劳务关系在终止时通常不涉及经济补偿金的问题。除非劳务合同中有明确约定，否则劳务工到达法定退休年龄或劳务合同期满终止时，用人单位无需支付经济补偿金。

三. 实际操作建议

1. 查看劳务合同：首先，应查看劳务合同中是否有关于退休年龄或合同终止的特别约定。
2. 沟通协商：如果劳务合同中没有明确约定，建议劳务工与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
3. 遵守约定：无论劳务合同如何约定，双方都应遵守诚实信用原则，按照合同约定履行各自的义务。

综上所述，劳务工到达法定退休年龄但未满六十岁时，其劳务关系应继续按照劳务合同的约定履行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。