虚报工龄进行干部招录属于违法行为，一旦查实将面临取消资格、纪律处分甚至法律追责，同时招录单位若未尽审查义务也可能承担相应责任。以下从不同主体角度展开分析：

一、对虚报工龄者的法律后果

1. 取消录用资格
   根据《公务员法》第二十六条及《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三十一条，报考者需如实填报个人信息。若通过虚报工龄获得录用，招录单位有权在资格复审或任职期间查实后直接取消录用资格，且可能永久禁止其报考同类岗位。

2. 行政处分与诚信记录
   若已入职，可能面临警告、记过、降级甚至开除等处分（《公务员法》第五十九条）。部分地区会将此类行为记入个人诚信档案，影响未来升学、贷款等社会活动。

3. 刑事责任风险
   若虚报工龄涉及伪造国家机关公文、证件（如档案、劳动合同），可能触犯《刑法》第二百八十条，构成伪造国家机关公文罪，最高可处三年以下有期徒刑。

二、对招录单位的责任

1. 审查失职的行政责任
   招录单位若未严格审核工龄材料（如社保记录、原单位证明），可能被认定为程序违法。根据《公务员录用违规违纪行为处理办法》，相关责任人可能受警告、记过等处分。

2. 民事赔偿可能性
   若因虚报工龄者入职导致其他合格考生权益受损，招录单位可能面临行政诉讼或民事赔偿请求（如赔偿考生备考费用、机会成本等）。

三、实务建议

1. 对报考者

   • 立即主动纠正：若尚未公示录用结果，可向招录单位书面说明情况并申请撤回申请，争取从轻处理。
     
   • 保留证据：若工龄争议源于原单位错误记录，需收集劳动合同、工资流水等证据自证。
     
   • 法律救济：对处理结果不服的，可依据《行政复议法》申请复议或提起行政诉讼。

2. 对招录单位

   • 完善审查流程：采用“书面审查+实地走访+大数据比对”（如对接社保系统）多维度核验工龄。
     
   • 明确责任划分：在招录公告中载明“工龄造假者5年内不得报考”等条款，强化威慑力。
     
   • 建立黑名单制度：与人事考试中心联动，将违规者信息纳入全国信用信息共享平台。

温馨提示：干部招录的核心是“德才兼备”，工龄虽是考察要素之一，但诚信更是职业底线。若您或身边人涉及此类问题，可进一步向我说明具体情况（如虚报方式、当前招录阶段等），我将结合《档案法》《劳动合同法》等法规提供针对性方案。