对于员工欺骗年龄的问题，处理起来需要根据具体情况进行细致的分析和判断。以下是一些建议的处理方式：

首先，用人单位在发现员工存在年龄欺骗的情况后，应立即进行核实，确保掌握准确的信息。核实的方式可以通过查阅员工的身份证件、与员工进行沟通以及向相关部门查询等方式进行。

若核实结果显示员工实际年龄不满16周岁，那么用人单位使用童工是违法的。在这种情况下，用人单位应立即将童工送回原居住地，并交给其父母或监护人，同时承担所需的交通和食宿费用。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚，若情节严重，甚至可能被吊销营业执照。因此，用人单位在招聘时应严格审查员工的年龄，避免使用童工带来的法律风险。

若员工已满16周岁，虽然存在欺诈行为，但已经付出了劳动，用人单位应依法支付其报酬。然而，如果员工的欺诈行为影响了劳动合同的订立，使得合同目的无法实现，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应依据相关法律法规和公司内部规定，与员工进行妥善沟通，并依法处理劳动合同的解除事宜。

除了以上处理方式，用人单位还可以考虑采取以下措施来预防员工年龄欺骗的问题：

1. 加强招聘流程的管理，对应聘者提供的身份信息进行严格审核，确保信息的真实性。
2. 建立员工档案管理制度，对员工的个人信息进行定期核查和更新，及时发现和处理异常情况。
3. 加强员工诚信教育，提高员工的诚信意识，鼓励员工坦诚面对自己的个人信息和工作情况。

总之，处理员工欺骗年龄的问题需要用人单位根据具体情况进行细致的分析和判断，并依法依规进行处理。同时，用人单位还应加强招聘流程的管理和员工诚信教育，预防类似问题的再次发生。