结论概述：员工入职时谎报年龄，后续发生工伤的情况，其工伤鉴定和赔偿问题需结合具体情况分析。一般来说，若谎报年龄不影响劳动合同的实质有效性，员工仍可享受工伤保险待遇；若因谎报年龄导致劳动合同无效或部分无效，则可能影响工伤保险待遇的享受。

详细分析：

1. 谎报年龄对劳动合同效力的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。若员工谎报年龄的行为被认定为欺诈，且该欺诈行为对劳动合同的订立产生了实质性影响（如影响岗位分配、薪资水平等），则劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
   • 然而，若谎报年龄并未对劳动合同的实质内容产生实质性影响，或者用人单位在招聘时并未对年龄有严格要求，那么劳动合同的效力可能不受影响。

2. 谎报年龄对工伤保险待遇的影响：

   • 劳动合同有效时：若劳动合同有效，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。此时，谎报年龄不影响员工享受工伤保险待遇的权利。
   • 劳动合同无效或部分无效时：若劳动合同因谎报年龄而被认定为无效或部分无效，员工可能无法直接享受工伤保险待遇。但根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，员工仍可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：应如实提供个人信息，避免谎报年龄等行为。若已发生工伤，应尽快向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。
   • 对于用人单位：在招聘时应严格审查员工的个人信息，确保劳动合同的合法性和有效性。若发现员工谎报年龄等行为，应及时与员工沟通并采取相应措施。同时，应依法参加工伤保险，为员工提供必要的保障。

特殊情况说明：

• 若员工谎报年龄导致无法参加工伤保险（如因年龄超出法定范围而无法参保），且劳动合同因此被认定为无效或部分无效，员工可能无法直接享受工伤保险待遇。但在此情况下，员工仍可依据《工伤保险条例》的相关规定，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

后续行动建议：

• 若您或您身边的人遇到此类问题，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工伤认定书、医疗证明等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为聂玉冰律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、拆迁补偿、房产纠纷、涉外纠纷等领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。