篡改身份证年龄入职造成的工伤责任判定，核心结论是：需根据具体情况，从劳动关系认定、工伤认定、责任承担主体三个角度综合判定责任归属。具体分析如下：

1. 劳动关系认定层面
   根据《劳动合同法》第18条，劳动者以虚假身份入职的，若用人单位在招聘时未尽到合理审查义务（如未核对身份证原件、未通过公安系统核验信息），双方仍可能被认定为存在事实劳动关系。但若用人单位能证明已严格审查身份信息（如留存身份证复印件、要求提供户籍证明等），且劳动者故意隐瞒关键信息（如实际年龄未达法定就业年龄），则可能被认定为劳动关系不成立，此时工伤认定将失去基础。
   典型场景：16周岁以下未成年人伪造年龄入职，因违反《劳动法》第15条“禁止用人单位招用未满16周岁未成年人”的规定，劳动关系无效，工伤认定申请通常会被驳回。

2. 工伤认定层面
   即使劳动关系成立，若劳动者篡改年龄导致用人单位误判其符合特殊岗位年龄要求（如高空作业需年满18周岁），而实际年龄不符合安全规范，此时工伤认定可能因劳动者存在“故意犯罪”“醉酒或吸毒”“自残或自杀”等《工伤保险条例》第16条排除情形而受阻。但若年龄篡改与工伤发生无直接因果关系（如普通岗位操作中因设备故障受伤），则仍可能被认定为工伤。
   关键点：需证明年龄篡改与工伤发生存在法律上的因果关系，否则不影响工伤认定。

3. 责任承担主体层面

   • 劳动者：若因篡改年龄导致用人单位遭受损失（如支付额外社保费用、行政处罚），用人单位可依据《劳动合同法》第26条主张劳动合同无效，并要求劳动者赔偿实际损失。
     
   • 用人单位：若未尽审查义务，可能面临劳动行政部门处罚（如《劳动保障监察条例》第23条“招用无身份证件人员”可处1000元以下罚款），且在工伤认定中需承担举证责任（如证明已审查身份信息）。
     
   • 第三方：若身份证被他人盗用篡改，实际劳动者可向公安机关报案，追究盗用者侵权责任。

建议行动：若您或您所在单位涉及此类纠纷，需立即收集以下证据：

1. 入职时劳动者提供的身份材料（如身份证复印件、户籍证明）；
   
2. 用人单位招聘流程文件（如面试记录、背景调查记录）；
   
3. 工伤发生时的现场证据（如监控录像、医疗记录）；
   
4. 劳动者实际年龄的证明材料（如户籍档案、出生证明）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细分析。