核心结论：超龄员工借用他人身份证发生工伤，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及劳动关系认定、责任主体划分及赔偿标准确定，具体如下：

1. 劳动关系认定问题
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，劳动关系是工伤认定的前提。超龄员工（如已达法定退休年龄）本身可能不符合建立劳动关系的主体资格，但若未享受养老保险待遇且实际提供劳动，部分地区司法实践可能认定为“劳务关系”或“特殊劳动关系”。

   • 借用身份证的效力：借用他人身份证签订劳动合同属于“以虚假身份建立劳动关系”，根据《劳动合同法》第二十六条，该合同可能被认定为无效。但合同无效不影响劳动者实际提供劳动的事实，司法实践中可能根据“事实劳动关系”原则处理。
     
   • 关键证据：需结合工资发放记录、考勤记录、工作证等证据，证明实际劳动者为超龄员工本人，而非身份证持有者。

2. 责任主体划分

   • 用人单位责任：若用人单位在招聘时未尽到合理审查义务（如未核对身份证真实性），可能被认定为存在过错，需承担主要赔偿责任。
     
   • 超龄员工责任：超龄员工故意提供虚假身份信息，可能被认定为存在重大过错，需自行承担部分责任（如减轻用人单位20%-50%的赔偿责任，具体比例由法院裁量）。
     
   • 身份证持有者责任：若身份证持有者与超龄员工存在串通行为（如出借身份证获利），可能需承担连带赔偿责任，但实践中此类案例较少。

3. 赔偿标准确定

   • 工伤赔偿路径：若被认定为“事实劳动关系”，可按《工伤保险条例》主张工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。但需注意，超龄员工可能无法享受一次性就业补助金（部分地区规定仅限未达退休年龄劳动者）。
     
   • 人身损害赔偿路径：若无法认定为劳动关系，可按《民法典》第一千一百九十二条主张提供劳务者受害责任赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，但标准通常低于工伤赔偿。
     
   • 关键区别：工伤赔偿无需考虑过错比例，而人身损害赔偿需按双方过错划分责任（如用人单位未提供安全劳动条件，可能承担主要责任）。

实务建议：

1. 用人单位应严格审核劳动者身份信息，避免录用超龄或提供虚假身份者；
   
2. 超龄员工发生事故后，应立即固定证据（如现场照片、证人证言），并委托律师向劳动仲裁部门申请确认事实劳动关系；
   
3. 若协商无果，需在1年内提起劳动仲裁（工伤认定）或3年内提起民事诉讼（人身损害赔偿），避免超期丧失诉权。
   

如有进一步细节（如超龄员工是否享受养老保险、事故具体经过等），可提供更多信息以便精准分析。