结论：厂里面超年龄使用别人的身份证干活，一旦出了事故，工厂是需要承担赔偿责任的，但具体责任划分和赔偿方式需根据实际情况来确定。以下从几个角度详细分析：
工厂的责任：
- 违法用工：工厂使用超龄且冒用他人身份证的员工，这本身就违反了劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；同时，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者有关劳动合同的内容，并不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。工厂的行为显然违反了这些规定。
- 工伤赔偿：即使员工超龄且冒用身份证，但一旦在工厂内发生工伤事故，工厂仍需承担工伤赔偿责任。因为工伤赔偿是基于员工在工厂工作期间因工作原因受到的事故伤害或职业病这一事实，而不完全取决于员工的年龄或身份是否合法。当然，如果员工故意隐瞒年龄或身份信息，且这一隐瞒行为与工伤事故的发生有直接因果关系，那么工厂在承担赔偿责任后，可能会向员工追偿部分或全部损失，但这需要具体证据支持。
员工的责任：
- 冒用身份证：员工冒用他人身份证进入工厂工作，这是违法行为。根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。
- 可能影响赔偿：虽然员工冒用身份证不影响其获得工伤赔偿的基本权利，但如果这一行为被认定为故意隐瞒重要信息，且该信息与工伤事故的发生有直接关联，那么员工在获得赔偿时可能会受到一定影响。例如，工厂可能会主张员工存在过错，从而要求减少赔偿金额。
实际处理中的建议：
- 及时报案：一旦发生工伤事故，应立即向当地劳动保障部门报案，并申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 收集证据：员工应尽可能收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明工伤事故的发生和与工作的关联性。
- 协商或诉讼：在工伤认定后，员工可以与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更详细地了解您的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。同时，也提醒广大劳动者和用人单位，要严格遵守劳动法律法规，避免类似纠纷的发生。