针对您提出的“劳动者用他人的身份证入职出现工伤单位要赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳动者用他人的身份证入职并发生工伤，单位通常仍需承担一定的赔偿责任，但具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。

1. 劳动合同的效力与工伤认定：

   • 劳动者冒用他人身份入职，属于欺诈行为，与用人单位签订的劳动合同自始无效。然而，这并不影响工伤事实的认定。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且工伤事实得以确认，社会保险行政部门仍会进行工伤认定。

2. 用人单位的赔偿责任：

   • 若用人单位未为劳动者购买工伤保险，或因劳动者冒用他人身份导致工伤保险无法赔付，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括但不限于一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
   • 在某些司法实践中，若能证明劳动者故意隐瞒真实身份信息，且用人单位已尽合理审查义务，法院可能会根据双方过错程度适当减轻用人单位的部分赔偿责任。但这种情况较为少见，且用人单位需承担较重的举证责任。

3. 社会保险行政部门的处理：

   • 劳动者使用他人身份证参保属于欺诈行为，社会保险行政部门可责令退回骗取的社会保险金（如有），并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。同时，对于协助此行为的用人单位，也可能面临行政处罚。
   • 尽管存在身份信息错误，但只要劳动关系和工伤事实得以确认，社会保险行政部门仍会进行工伤认定，并明确赔偿责任。

4. 劳动者自身面临的法律后果：

   • 劳动者使用他人身份证参保违反了诚实信用原则和相关法律法规，可能面临《治安管理处罚法》规定的法律责任，如拘留和罚款。
   • 尽管存在过错，但劳动者仍有权获得相应工伤赔偿。前提是纠正身份信息错误，并按合法程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。

综合建议：

• 对于用人单位而言，应加强员工身份信息的审核与管理，确保参保信息的真实性，避免类似纠纷的发生。
• 对于劳动者而言，应遵守相关法律法规，使用自己的真实身份参保，以保障自身的合法权益。
• 在发生工伤时，各方应积极配合社会保险行政部门的调查与处理，确保工伤认定的顺利进行及赔偿责任的明确划分。

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