结论：退休人员借用他人身份证上岗受伤，一般情况下难以直接要求用人单位赔偿，但具体还需根据实际情况分析是否存在其他法律关系或特殊情形。

分析如下：

1. 身份冒用与劳动合同效力：

   • 退休人员借用他人身份证上岗，属于身份冒用行为。在此情况下，与用人单位签订的劳动合同可能因主体不适格而被认定为无效或可撤销。劳动合同无效或可撤销，意味着双方之间并未形成合法有效的劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的无效或部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动合同被确认无效，劳动者因该合同取得的劳动报酬、劳动保护、劳动条件等，用人单位可以不予支付或提供。但此规定并不直接涉及工伤赔偿问题，而是从劳动合同效力的角度进行规范。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在合法有效的劳动关系。在身份冒用的情况下，由于劳动合同可能无效，因此退休人员可能难以被认定为工伤。
   • 然而，如果退休人员在实际工作中确实受到了伤害，且该伤害与工作有关，那么从公平和正义的角度出发，可以考虑是否存在其他法律关系（如雇佣关系）或特殊情形（如用人单位存在过错）来寻求赔偿。
   • 如果用人单位在招聘过程中未尽到合理的审查义务，导致身份冒用者上岗并受伤，用人单位可能因存在过错而需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任并非基于工伤保险制度，而是基于侵权责任或其他相关法律规定。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 如果退休人员与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（即尽管劳动合同无效，但双方实际上按照劳动合同的约定履行了各自的义务），且该劳动关系符合工伤认定的条件，那么退休人员可能有权要求用人单位按照工伤保险制度进行赔偿。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据来证明事实上的劳动关系的存在。
   • 另外，如果退休人员受伤是由于用人单位的违法行为（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么退休人员有权根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定要求用人单位承担侵权责任。

建议：

• 对于退休人员而言，应遵守法律法规，不要借用他人身份证上岗。如果确实需要工作，应寻找合法合规的就业渠道，并与用人单位签订合法有效的劳动合同。
• 对于用人单位而言，应加强招聘过程中的审查义务，确保招聘到的劳动者身份真实、合法。同时，应提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等，以降低工伤事故的风险。
• 如果退休人员已经受伤并希望寻求赔偿，建议咨询专业律师以了解具体的法律途径和赔偿可能性。律师可以根据具体情况分析是否存在其他法律关系或特殊情形，并据此提供相应的法律建议。

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