退休人员受伤，若符合一定条件，是可以以人身损害为由起诉的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、退休人员与用人单位的关系及受伤性质
退休返聘人员：
- 若退休人员被用人单位返聘，并在工作过程中受伤，此时受伤性质可能涉及工伤或人身损害。但需注意，退休返聘人员一般不再认定为劳动关系，而是劳务关系。不过，若符合特定条件（如用人单位未为退休返聘人员购买工伤保险等），退休返聘人员仍可能以人身损害为由起诉用人单位，要求赔偿。
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》主要适用于劳动关系中的工伤认定，但退休返聘人员在劳务关系中受伤，若因用人单位过错导致，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，主张人身损害赔偿。
非工作原因受伤：
- 若退休人员受伤并非在工作过程中，也非因工作原因，而是由于其他个人原因或第三方原因导致，此时退休人员可直接以人身损害为由起诉相关责任方。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”退休人员若因他人过错受伤，有权要求过错方承担赔偿责任。
二、起诉的条件与流程
起诉条件：
- 退休人员需有明确的被告（如用人单位、侵权人等）。
- 需有具体的诉讼请求和事实、理由。
- 需属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
起诉流程：
- 退休人员应准备相关证据材料（如医疗证明、证人证言、事故现场照片等）。
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据材料。
- 等待法院受理并安排开庭审理。
三、可能面临的法律后果与赔偿
法律后果：
- 若法院认定被告存在过错，并导致退休人员受伤，被告需承担相应的赔偿责任。
- 若法院认定退休人员自身存在过错，可能减轻或免除被告的赔偿责任。
赔偿内容：
- 赔偿可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 若造成残疾，还可能包括辅助器具费和残疾赔偿金。
- 若造成死亡，还可能包括丧葬费和死亡赔偿金。
四、建议与注意事项
及时取证：
- 退休人员受伤后，应及时收集并保存相关证据材料，以便在起诉时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 由于法律问题复杂多变，退休人员在起诉前最好咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和诉讼策略。不过，您现在就可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律咨询。
注意诉讼时效：
- 退休人员需注意诉讼时效问题，一般人身损害赔偿的诉讼时效为三年，自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
综上所述，退休人员受伤后，若符合一定条件，是可以以人身损害为由起诉的。在起诉过程中，退休人员需准备相关证据材料，并遵循法律程序进行诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。