冒用他人身份证进入厂里工作，在发生工伤的情况下，一般不能要求按照正常程序进行工伤赔偿，但可能需根据具体情况承担相应责任并寻求其他救济途径。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同无效，工伤赔偿难以主张
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。冒用他人身份证入职构成欺诈行为，因此所签订的劳动合同将被视为无效。这意味着，即使员工在工作中发生工伤，也无法依据该无效合同主张相应的工伤赔偿权益。因为劳动合同无效，双方之间不存在合法的劳动关系，工伤赔偿的前提——劳动关系——便不复存在。
二、可能面临法律处罚，影响赔偿能力
行政处罚：依据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证的行为，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留。有违法所得的，还将被没收违法所得。这些处罚可能直接影响员工的经济状况，进而影响其寻求赔偿的能力。
刑事处罚：如果情节严重，冒用他人身份证的行为可能涉嫌刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条之一，在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，将处拘役或者管制，并处或者单处罚金。若因此构成犯罪，员工将面临更严重的法律后果，这无疑会进一步削弱其寻求赔偿的能力。
三、民事赔偿责任与救济途径
民事赔偿责任：如果因冒用身份给用人单位或他人造成经济损失，劳动者需承担民事赔偿责任。这包括但不限于因冒用身份导致的直接经济损失、信誉损失以及因此产生的法律费用等。然而，这一责任并不直接涉及工伤赔偿，而是针对因冒用身份行为本身所造成的损害。
救济途径：尽管冒用他人身份证入职的员工在工伤赔偿方面面临诸多困难，但在某些特殊情况下，仍可能寻求一定的救济。例如，如果用人单位在招聘过程中存在过错，如未尽到合理的审查义务，导致冒用身份者得以入职并发生工伤，那么用人单位可能需承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿范围和标准将受到严格限制，且员工需承担举证责任。
四、实际建议与风险提示
提供真实身份信息：强烈建议所有求职者在入职时务必提供真实的身份信息，以确保自己的合法权益得到保障。冒用他人身份证入职不仅无法获得工伤赔偿等劳动权益，还可能面临法律处罚和民事赔偿责任。
用人单位严格审查：用人单位在招聘员工时也应严格审查员工的身份信息，以避免潜在的法律风险和经营风险。通过加强入职审查流程，用人单位可以降低因员工冒用身份而引发的纠纷和损失。
寻求法律帮助：如果已经发生冒用身份入职并发生工伤的情况，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，以维护员工的合法权益。
综上所述，冒用他人身份证进入厂里工作在发生工伤时难以要求正常赔偿。因此，务必遵守法律法规，提供真实的身份信息，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。