结论前置：超过退休年龄的人被厂里不让干了，一般情况下不需要支付经济补偿金，但也存在一些特殊情况可能需要支付相应的经济补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无需支付经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。
- 同时，该法第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，但并未包含因劳动者享受基本养老保险而终止合同的情况。
实际操作：
- 在正常的因法定退休导致劳动关系自然终结的情形下，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。这是基于法律规定和劳动关系的自然终结原则。
二、特殊情况下可能需要支付经济补偿或赔偿
未依法缴纳社保致无法享受养老待遇：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，那么劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。这种损失可能包括因社保缴纳年限不足而无法领取的养老金等。
- 建议：劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
劳动合同有特别约定：
- 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中，明确规定了达到退休年龄后离职的补偿条款，那么用人单位应按照合同约定执行，给予劳动者相应的经济补偿。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。
公司政策或地方规定：
- 除了法律规定和合同约定外，公司政策和地方规定也可能对退休补偿产生影响。一些公司为了体现对员工长期服务的认可，会制定退休补偿政策，如一次性经济补偿、退休金计划或其他福利。
- 同时，某些地区的法律法规也可能规定了雇主在员工退休时应提供的补偿或福利。
- 建议：劳动者在退休前应仔细了解公司政策和当地法律法规，以便充分行使自己的权益。
违法辞退：
- 无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，如果用人单位没有合法理由就解雇了已达到退休年龄的员工，员工均有权要求经济赔偿。这种情况下，用人单位的行为构成违法辞退，应承担相应的法律责任。
- 建议：劳动者在遭遇违法辞退时，应及时收集证据，通过法律途径来维护自己的权益。
三、实际操作建议
- 积极沟通：劳动者应与公司的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，明确自己在退休时能够获得的补偿或福利。
- 法律途径：如果公司拒绝按照合同、政策或法律法规给予补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
总结：超过退休年龄的人被厂里不让干了是否有补偿，取决于多种因素，包括法律规定、合同约定、公司政策和地方规定等。劳动者应全面了解和掌握这些信息，以便在退休时能够充分维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。