结论：工厂工作10年到退休年龄不让继续工作，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的终止情况、工厂是否违法解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿金的条件。

分析：

1. 劳动合同正常终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是法律规定的正常终止情形，工厂在此情况下不让劳动者继续工作，通常不需要支付赔偿金。
   • 但是，如果工厂在劳动者达到退休年龄前未依法为其缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇的，工厂可能需要承担一定的赔偿责任，具体根据地方性法规和实际情况判断。

2. 工厂违法解除劳动合同：

   • 如果劳动者虽达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且工厂以此为由解除劳动合同的，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准根据劳动者在工厂的工作年限和月工资确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若工厂违法解除，则赔偿金为经济补偿金的二倍。

3. 符合支付经济补偿金的条件：

   • 即使劳动合同因劳动者达到退休年龄而正常终止，但如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者在要求工厂支付经济补偿金时，工厂可能需要支付。不过，这种情况下的经济补偿金支付并非直接因为达到退休年龄，而是因为工厂的违法行为。
   • 经济补偿金的支付条件还包括：工厂提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；工厂因经营状况发生严重困难等原因需要裁员的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且工厂与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

建议：

• 劳动者应首先了解自己的劳动合同终止情况，以及工厂是否存在违法行为。
• 如果认为工厂的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 劳动者可以根据自己的实际情况，对照上述分析，判断工厂的行为是否合法，以及自己是否有权要求赔偿或经济补偿金。
• 如有需要，可以直接向我咨询，提供更详细的信息，以便我能给出更具体的法律建议。