公司不让干，是否赔钱，这主要取决于公司不让员工继续工作的具体原因以及双方之间的劳动合同和相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果公司违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付3个月的工资作为赔偿金，即15000元。

2. 如果公司合法解除劳动合同，但未提前通知或支付经济补偿：

   • 在某些情况下，公司可能因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为而合法解除劳动合同。但如果公司未提前通知员工或未支付经济补偿，员工可能仍有权要求公司支付一定的经济补偿或赔偿。不过，这种情况下的具体赔偿标准可能因地区和具体案情而异。
   • 建议：如果员工认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。

3. 如果公司未解除劳动合同，但要求员工停职或待岗：

   • 如果公司未解除与员工的劳动合同，但要求员工停职或待岗，且未支付相应的工资或生活费，员工可能有权要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可能要求公司支付一定的经济补偿。不过，这同样取决于具体的劳动合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
   • 例子：假设员工因公司业务调整而被要求待岗，且待岗期间公司未支付任何工资或生活费。在这种情况下，员工可能有权要求公司支付待岗期间的工资或生活费，并可能根据具体情况要求公司支付一定的经济补偿。

4. 其他特殊情况：

   • 除了上述情况外，还可能存在其他特殊情况，如公司因破产、重组等原因而无法继续履行劳动合同等。在这些情况下，员工可能需要根据具体的法律法规和劳动合同条款来维护自己的权益。

总结与建议：

• 如果公司不让员工继续工作，员工应首先了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果员工认为公司的行为存在违法或不当之处，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

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