结论前置：公司通知不让干了，即解除劳动合同，员工应获得的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额和情形需根据员工的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的原因等因素综合确定。

一、赔偿情形与原则

公司解除劳动合同，通常需向员工支付经济补偿金，但以下情形除外：

1. 员工过错解除：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。

2. 协商一致解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，除非双方另有约定。

3. 公司原因解除：若公司因经营不善、合同订立时的客观情况发生重大变化等原因导致无法继续履行劳动合同，应当向员工支付经济补偿金。

二、赔偿标准

1. 基本补偿标准：
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

示例：若员工在公司工作3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17500元。

1. 高薪劳动者特别规定：
   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍, 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍)

1. 月工资的界定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 额外补偿：

   • 如果公司未能提前一个月通知员工解除事宜，可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

3. 拖欠工资及福利的清偿：

   • 公司必须结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及为员工缴纳的社会保险费用和其他福利待遇。

4. 特殊情况赔偿：

   • 对于因工致残或患有职业病的员工，除了上述经济补偿外，公司还需按照国家规定支付相应的医疗补助费、伤残就业补助金等。

三、支付流程

1. 确定名单与金额：公司应统计在职员工名单，根据赔偿标准计算每位员工应得的经济补偿金额。

2. 告知与协商：公司应以书面形式通知员工解除劳动合同情况及经济补偿方案，与员工沟通并解答疑问。

3. 签订协议：公司与员工达成一致后，应签订解除劳动合同的协议，明确双方权利义务及经济补偿细节。

4. 支付补偿：公司应按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金，通常应在解除劳动合同时一次性支付。

5. 办理离职手续：公司应协助员工办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。

四、员工维权途径

如果公司不按规定支付经济补偿或其他赔偿，员工可通过以下途径维护权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求支付赔偿。

2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。

3. 劳动仲裁：协商和投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：公司通知不让干了，员工应获得的赔偿需根据具体情况综合确定。建议员工在接到通知后，首先与公司沟通了解解除劳动合同的原因和赔偿方案，如有异议可及时咨询专业律师或通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。