关于“自己不干的公司给补偿多少”这个问题，其实涉及的是劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。首先，我们要明确的是，是否能获得补偿以及补偿的多少，主要取决于劳动合同的具体条款、劳动法的相关规定以及解除劳动合同的具体原因。

结论前置

具体补偿金额需根据劳动合同约定、劳动法规定及解除原因综合判断，无法一概而论。

详细分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于解除或终止合同时的经济补偿条款，那么首先应按照合同条款执行。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些情况下（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 解除原因：

   • 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且没有法定理由（如用人单位存在违法行为），那么通常不会获得经济补偿。
   • 如果是用人单位提出解除劳动合同，或者劳动合同到期用人单位不续签，且符合劳动法规定的支付经济补偿的情形，那么劳动者就有权获得相应的经济补偿。

特殊情况

• 如果劳动者因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而解除劳动合同，那么劳动者不仅有权获得经济补偿，还可能获得额外的赔偿金。

建议

• 在确定是否能获得补偿及补偿多少时，建议首先查阅劳动合同中的相关条款。
• 如果劳动合同中没有明确约定，或者对劳动法规定不熟悉，建议咨询专业律师（如我）以获取更准确的法律意见。
• 在与用人单位协商补偿事宜时，建议保留好所有相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，具体补偿多少需要综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、劳动法规定以及解除劳动合同的具体原因。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。