上了五个月班公司不干了，补偿金额需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对补偿金额的分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因非劳动者原因解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满五个月，按半个月工资计算）
- 示例：假设你的月工资为5000元，工作了五个月，那么经济补偿金为5000元 ÷ 2 = 2500元。
特殊情况：
- 如果公司违法解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
二、未支付的工资和福利
工资支付：
- 如果公司未支付你工作期间的工资，你有权要求公司支付拖欠的工资。
福利和奖金：
- 如果公司有承诺但未支付的福利或奖金，如年终奖、绩效奖金等，你也有权要求公司支付。
三、其他可能的补偿
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，且未支付你一个月工资作为代通知金，你有权要求公司支付。但这一要求通常与经济补偿金或赔偿金不同时适用，具体需根据劳动合同和公司规定来确定。
社会保险和公积金：
- 确保公司已为你缴纳工作期间的社会保险和公积金。如果公司未缴纳或未足额缴纳，你有权要求公司补缴。
四、行动建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：上了五个月班公司不干了，你至少有权要求公司支付半个月工资作为经济补偿金，同时还有权要求公司支付拖欠的工资和福利。如果公司违法解除劳动合同，你还有权要求公司支付赔偿金。建议你先与公司协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。