针对您提出的“上了五年班公司不做了怎么补贴”这一问题，核心前提是您在公司连续工作了五年，现公司因故停止经营，您想了解在此情况下可获得的补贴或补偿。以下是详细分析：
- 经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，若公司因解散、破产或被依法吊销营业执照等法定原因终止劳动合同，您有权获得经济补偿金。具体标准为：
- 计算方式：按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资标准：指您劳动合同终止前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 示例：若您月工资为1万元，工作五年，则经济补偿金为5万元（1万×5）。
- 代通知金（如适用）
若公司未提前三十日以书面形式通知您终止劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意：
- 适用条件：仅当公司以“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”等理由终止合同时，才可能涉及代通知金；若公司因解散、破产等法定原因终止，通常无需支付。
- 建议：结合公司终止合同的具体理由，判断是否可主张此项费用。
- 社保与公积金处理
公司终止经营后，需为您办理社保和公积金的减员手续。您可：
- 社保转移：将养老保险、医疗保险等关系转移至新单位或户籍地社保机构，累计缴费年限。
- 失业保险金：若您符合失业条件（如非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险满一年等），可向当地社保部门申领失业保险金，具体标准因地而异。
- 公积金提取：若您无新单位接收公积金，可凭终止劳动关系证明等材料提取账户余额。
- 其他潜在权益
- 未休年假补偿：若您当年未休完带薪年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
- 工资结算：公司需结清终止合同前的所有工资、奖金、加班费等，不得拖欠。
- 竞业限制补偿（如适用）：若您与公司签订了竞业限制协议，公司终止合同后仍需按协议约定支付补偿金，否则您可不受竞业限制约束。
行动建议：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录、公司终止经营的公告或通知等材料，以备维权使用。
- 协商沟通：与公司协商补偿方案，明确各项费用的计算依据和支付时间。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金、未休年假工资等权益。
- 关注公司动态：若公司进入破产程序，您需及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。