不是自愿辞工的公司要赔偿多少-王涛律师｜法行宝

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2025-09-05 劳动纠纷

不是自愿辞工（即被用人单位辞退或解除劳动合同）的情况下，公司应支付的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额和方式需根据辞退的原因和情形来确定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细解答：

一、用人单位合法解除劳动合同的情形及赔偿

协商解除劳动合同
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若劳动者月工资为5000元，在单位工作3年8个月，则经济补偿金=5000×4=20000元。
劳动者无过失性辞退
- 劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：与协商解除劳动合同相同。
经济性裁员
- 用人单位因经营困难等法定情形进行经济性裁员时，需向被裁减人员支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：同样按工作年限计算。
劳动合同终止
- 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按工作年限计算。
用人单位依法破产或被吊销营业执照
- 在此类情形下终止劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按工作年限计算。

二、用人单位违法解除劳动合同的法律责任

赔偿金标准：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。
示例：若劳动者应得经济补偿金为20000元，则违法解除合同的赔偿金=20000×2=40000元。

三、代通知金的适用情形

定义：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
支付条件：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形。
金额限制：代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定，不受三倍封顶限制。

四、特殊情形的处理规则

劳动者存在过错
- 因劳动者过错（如严重失职、营私舞弊等）导致合同解除的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
高薪员工补偿上限
- 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额封顶，最高不超过十二年。
未签订劳动合同的双倍工资差额
- 用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同的，需每月支付双倍工资差额（最长十一个月）。

总结与建议：

不是自愿辞工的情况下，公司应支付的赔偿金额和方式需根据辞退的原因和情形来确定。如果用人单位是合法解除劳动合同，那么应按照工作年限支付经济补偿金；如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，还有一些特殊情形下的处理规则需要注意。

如果你遇到了不是自愿辞工的情况，并且对公司的赔偿有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

员工自愿辞工，公司通常不需要支付赔偿金，但在特定情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、公司无需支付赔偿金或经济补偿的情形员工主动辞职且无法定补偿事由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工出于个人职业发展规划、家庭原因等自身因素，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同，且公司无需支付经济补偿。例子：小张因个人发展需要，决定去另一座城市工作，因此向公司提出辞职，并提前三十日提交了书面辞职申请。在这种情况下，公司无需支付小张任何形式的赔偿金或经济补偿。员工主动提出协商解除劳动合同且无约定补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，员工主动发起协商程序，双方最终达成一致意见解除劳动合同，且协议中未约定公司需支付经济补偿的，公司无需支付补偿金。例子：小李与公司协商一致解除劳动合同，双方在协议中明确约定公司无需支付经济补偿。在这种情况下，公司无需支付小李任何形式的赔偿金或经济补偿。二、公司需要支付经济补偿的情形公司存在过错行为导致员工解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工因此解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。经济补偿标准：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例子：小王因公司长期拖欠工资而提出辞职，并提前三十日提交了书面辞职申请。在这种情况下，公司需按照小王的工作年限支付相应的经济补偿。协商一致解除并约定补偿：若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并在协议中明确约定公司需支付经济补偿金的，公司应按照协议约定支付补偿金。例子：小赵与公司协商一致解除劳动合同，双方在协议中明确约定公司需支付小赵一个月工资作为经济补偿。在这种情况下，公司需按照协议约定支付小赵相应的经济补偿。三、特殊情况说明失业救济金：虽然员工自愿解除劳动合同一般不符合领取失业救济金的条件，但若是因用人单位的过错导致员工被迫提出解约请求的，员工可能有资格申请领取失业救济金。具体是否符合条件需依据当地政策判断。四、建议与注意事项离职通知：员工主动辞职应书面通知用人单位，试用期提前三天，正式用工提前三十天，以避免法律纠纷。证据收集：若员工主张经济补偿或赔偿金，需提供充分证据证明公司存在上述法定情形。仲裁维权：若员工与公司就经济补偿或赔偿金产生争议，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可诉诸法院维权。综上所述，员工自愿辞工时，公司是否需要支付赔偿金或经济补偿取决于具体情况。在大多数情况下，员工无权要求公司赔偿；但在公司存在过错或双方协商一致并约定支付补偿的情况下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“不是自愿离职的员工怎么赔偿”的问题，这主要涉及到非自愿辞职（即被用人单位辞退或解除劳动合同）的赔偿情况。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：一、用人单位需支付经济补偿金的情形协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者无过失性辞退：在某些情况下，如劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成时，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。经济性裁员：当用人单位因经营困难等法定情形进行经济性裁员时，需要向被裁减人员支付经济补偿金。劳动合同终止：除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。用人单位依法破产或被吊销营业执照：在此类情形下终止劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金。经济补偿金计算示例：若劳动者月工资为5000元，在单位工作3年8个月，则经济补偿金为：5000元/月 × 4月 = 20000元。二、用人单位违法解除劳动合同的法律责任如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算示例：若劳动者应得经济补偿金为20000元，则违法解除合同的赔偿金为：20000元 × 2 = 40000元。三、代通知金的适用情形在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定，且不受三倍封顶限制。四、特殊情形的处理规则劳动者存在过错：如果因劳动者过错（如严重失职、营私舞弊等）导致合同解除的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。高薪员工补偿上限：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按三倍数额封顶，且最高不超过十二年。未签订劳动合同的双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同的，需每月支付双倍工资差额（最长十一个月）。总结：非自愿离职的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据离职的具体原因和情形，员工可能获得经济补偿金、赔偿金或代通知金。在处理此类问题时，建议您仔细审查劳动合同及用人单位的行为，以确定自己的权益。如有必要，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。

关于被迫辞工公司应赔偿的金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来计算，主要涉及到经济补偿金或赔偿金的支付。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：经济补偿金的情况：适用情形：如果公司提出与你协商一致解除劳动合同，或者公司存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），你因此被迫提出解除劳动合同，那么公司应当向你支付经济补偿金。计算方式：经济补偿金按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司应支付给你的经济补偿金为：4个月（3年+6个月按1年算）× 5000元/月 = 20000元。赔偿金的情况：适用情形：如果公司违法解除或者终止劳动合同，比如在你没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等情况下，公司单方面解除劳动合同，那么你除了可以要求公司支付经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍。即按照你在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付一个月工资的赔偿金。举例：沿用上面的例子，如果你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，那么公司应支付给你的赔偿金为：4个月（经济补偿金部分）× 2 × 5000元/月 = 40000元（其中已包含经济补偿金20000元，实际额外支付20000元作为赔偿）。但通常我们理解赔偿金为直接按工作年限双倍计算，即直接视为8个月工资，此处为说明与经济补偿金关系而拆分，实际操作中直接计算双倍即可。更准确的表述为：赔偿金为4年（按最高年限算，实际3年6个月按4年计）× 2（双倍）× 5000元/月中按比例调整后的实际月数对应金额（但通常简化计算为直接双倍年限对应的月数，即视为8个月工资，若严格按比例则需具体计算，但结果趋近于直接双倍年限计算），一般实践中直接按工作年限双倍月工资计算赔偿金总额。额外建议：在处理此类纠纷时，建议你首先与公司进行协商，看是否能够达成和解并获取应有的赔偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。可能遇到的法律后果：如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，且你通过法律途径维权成功，公司除了需要支付相应的金额外，还可能需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金、罚款等。如果你在维权过程中存在违法行为或不当行为，如伪造证据、恶意诉讼等，你也可能需要承担相应的法律责任。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

非自愿离职的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额需根据离职的具体情形来确定。以下是对此问题的详细解答：一、用人单位需支付经济补偿金的情形及计算方式协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。示例：若劳动者月工资为5000元，在单位工作3年8个月，则经济补偿金=5000×4=20000元。劳动者无过失性辞退：劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。经济性裁员：用人单位因经营困难等法定情形进行经济性裁员时，需向被裁减人员支付经济补偿金。劳动合同终止：除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。用人单位依法破产或被吊销营业执照：在此类情形下终止劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金。二、用人单位违法解除劳动合同的法律责任赔偿金标准：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：经济补偿按工作年限计算（同上），赔偿金=经济补偿金×2。示例：若劳动者应得经济补偿金为20000元，则违法解除合同的赔偿金=20000×2=40000元。三、代通知金的适用情形定义：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。支付条件：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形。金额限制：代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定，不受三倍封顶限制。四、特殊情形的处理规则劳动者存在过错：因劳动者过错（如严重失职、营私舞弊等）导致合同解除的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。高薪员工补偿上限：劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额封顶，最高不超过十二年。未签订劳动合同的双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同的，需每月支付双倍工资差额（最长十一个月）。五、实际操作建议保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。及时咨询：若对离职赔偿问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获取更准确的法律意见和维权指导。综上所述，非自愿离职的赔偿金额需根据离职的具体情形来确定，包括经济补偿金、赔偿金和代通知金等。在离职过程中，劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

结论：自愿离职时，公司是否有赔偿主要取决于离职的具体原因、是否涉及工伤以及工伤的认定情况和伤残等级。以下是对不同情况的详细分析：一、非工伤情况下的自愿离职员工主动离职无补偿：如果员工是出于个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）自愿离职，且公司不存在任何过错或违法行为，那么公司通常不需要支付经济补偿金。这是因为离职是员工自己的选择，而非公司强迫或要求。公司存在过错或违法行为：尽管员工是主动提出离职，但如果公司存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、欺诈或胁迫订立或变更劳动合同、强迫劳动或危及人身安全等违法或违约情形，员工有权要求公司支付经济补偿，甚至在某些情况下可获得赔偿金。二、工伤情况下的自愿离职工伤已认定且达到伤残等级：根据《工伤保险条例》，如果工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且职工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，五级伤残的一次性伤残就业补助金为五十个月的本人工资，六级为四十个月，依此类推至十级为四个月。工伤轻微未达伤残等级：如果工伤职工只是受到了轻微工伤，未达到伤残等级，且公司不存在上述违法或违约情形，那么工伤职工自愿离职时，公司通常无需支付额外的赔偿。三、特殊情况下的经济补偿 “被迫”自愿离职：在某些情况下，员工的“自愿”离职并非真正出于自愿，而是由于公司的误导、欺诈、胁迫或其他不当行为导致的。例如，公司威胁员工若不主动离职就不给办理离职手续或恶意抹黑员工职业声誉等。在这种情况下，尽管员工表面上看起来是自愿离职，但实际上他们是被迫的。因此，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，主张公司支付经济补偿。特殊政策或协议：有些公司在裁员或员工离职过程中，为了鼓励员工自愿离职，可能会制定一些特殊的政策或签订协议，明确给予自愿离职的员工一定的经济补偿或其他福利。这些政策或协议只要内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，公司应按照约定履行支付补偿的义务。四、建议与行动了解自身权益：在决定自愿离职前，建议员工先了解自己的劳动合同、公司政策以及相关法律法规，明确自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。保留证据材料：如果员工认为公司存在违法或违约行为，导致自己被迫离职或应获得经济补偿，建议保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。寻求法律帮助：如果员工对自身的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总之，自愿离职时公司是否有赔偿取决于多种因素。如果你正在面临这样的情况，建议先详细了解自己的权益和可能的补偿情况，再做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被公司辞职后，员工能获得的赔偿金额主要取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规。以下是对此问题的详细解答：一、合法辞退的赔付标准（经济补偿金）根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下合法辞退情形下，用人单位需支付经济补偿金：协商解除：双方协商一致解除合同。无过失性辞退：如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等。经济性裁员：企业因经营困难需要裁员。劳动合同终止：用人单位不续签固定期限合同（除劳动者提出不续签外）。计算公式： $$ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} $$ 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。示例：工作5年，月平均工资8000元 → 补偿金为 $5 \times 8000 = 40,000$ 元。工作2年6个月，月平均工资12,000元 → 补偿金为 $3 \times 12,000 = 36,000$ 元。二、违法辞退的赔付标准（赔偿金）若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退），需支付赔偿金： $$ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} $$ 即按照上述经济补偿金的双倍计算。示例：工作3年，月平均工资10,000元 → 经济补偿金为 $3 \times 10,000 = 30,000$ 元，赔偿金为 $2 \times 30,000 = 60,000$ 元。三、未提前通知的代通知金若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。示例：月平均工资9000元 → 代通知金为9000元。四、其他可能涉及的赔偿未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。社保公积金补缴：若单位未依法缴纳，需补缴相应费用。五、注意事项证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，便于维权。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。总结：合法辞退：按工作年限×月平均工资支付经济补偿金。违法辞退：按经济补偿金的双倍支付赔偿金。未提前通知：额外支付一个月工资作为代通知金。具体金额需结合实际情况计算，如果你有具体的辞退原因、工作年限和工资水平等信息，可以直接向我咨询，我会为你提供更精确的计算和法律建议。

结论：自动辞工公司是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因。若因个人原因主动辞职，通常无经济补偿；但若因公司存在违法违规行为导致员工辞职，则员工有权要求经济补偿。详细分析：无经济补偿的情况个人原因主动辞职：如果员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向公司提出辞职，并且公司没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么公司通常无需向员工支付经济补偿金。例如，员工小张因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。有经济补偿的情况未提供劳动保护或劳动条件：若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工离职，公司需支付经济补偿。例如，工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，员工因此离职，公司应承担赔偿责任。未及时足额支付劳动报酬：公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。如公司连续数月未按时发放工资，员工因此选择离职，公司应依法支付相应补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。例如，员工小李发现公司长时间未为其缴纳社保而选择离职，公司应支付相应的赔偿。规章制度违反法律法规：若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。如公司设定不合理的罚款制度等，员工因不满而离职，公司应承担赔偿责任。欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。其他法定情形：包括公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。在这些情况下，员工可以立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议与注意事项：员工在辞职前应仔细判断自身情况，如果认为公司存在违法违规行为导致自己不得不辞职，应收集好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片、违规制度文件等）以支持自己的主张。如果与公司就经济补偿问题无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“自己不干的公司给补偿多少”这个问题，其实涉及的是劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。首先，我们要明确的是，是否能获得补偿以及补偿的多少，主要取决于劳动合同的具体条款、劳动法的相关规定以及解除劳动合同的具体原因。结论前置具体补偿金额需根据劳动合同约定、劳动法规定及解除原因综合判断，无法一概而论。详细分析劳动合同约定：如果劳动合同中有关于解除或终止合同时的经济补偿条款，那么首先应按照合同条款执行。劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些情况下（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除原因：如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且没有法定理由（如用人单位存在违法行为），那么通常不会获得经济补偿。如果是用人单位提出解除劳动合同，或者劳动合同到期用人单位不续签，且符合劳动法规定的支付经济补偿的情形，那么劳动者就有权获得相应的经济补偿。特殊情况如果劳动者因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而解除劳动合同，那么劳动者不仅有权获得经济补偿，还可能获得额外的赔偿金。建议在确定是否能获得补偿及补偿多少时，建议首先查阅劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中没有明确约定，或者对劳动法规定不熟悉，建议咨询专业律师（如我）以获取更准确的法律意见。在与用人单位协商补偿事宜时，建议保留好所有相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。总之，具体补偿多少需要综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、劳动法规定以及解除劳动合同的具体原因。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：不自愿离职（即被用人单位辞退或解除劳动合同）时，是否可以获得赔偿，主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性及是否存在过错。以下是详细分析：一、用人单位合法解除劳动合同的情形协商解除劳动合同情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。赔偿：用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。示例：若劳动者月工资为5000元，在单位工作3年8个月，则经济补偿金=5000×4=20000元。劳动者无过失性辞退情形：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成等。赔偿：用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。计算标准：同协商解除劳动合同。经济性裁员情形：用人单位因经营困难等法定情形进行经济性裁员。赔偿：需向被裁减人员支付经济补偿金。计算标准：同协商解除劳动合同。劳动合同终止情形：除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝的情形外，固定期限劳动合同期满终止。赔偿：用人单位应支付经济补偿金。计算标准：同协商解除劳动合同。用人单位依法破产或被吊销营业执照情形：用人单位因破产或被吊销营业执照等法定情形终止劳动合同。赔偿：用人单位仍需支付经济补偿金。计算标准：同协商解除劳动合同。二、用人单位违法解除劳动合同的情形赔偿金标准情形：若用人单位违反法律规定解除劳动合同。赔偿：应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。示例：若劳动者应得经济补偿金为20000元，则违法解除合同的赔偿金=20000×2=40000元。代通知金的适用情形：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同。赔偿：需额外支付一个月工资作为代通知金。支付条件：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形。金额限制：代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定，不受三倍封顶限制。三、特殊情形的处理规则劳动者存在过错情形：因劳动者过错（如严重失职、营私舞弊等）导致合同解除。赔偿：用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。高薪员工补偿上限情形：劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍。赔偿：经济补偿金按三倍数额封顶，最高不超过十二年。未签订劳动合同的双倍工资差额情形：用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同。赔偿：需每月支付双倍工资差额（最长十一个月）。四、建议与注意事项保留证据：在面临不自愿离职时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。及时咨询：若对用人单位的解除行为有疑问或认为存在违法情形，应及时咨询专业律师（即我，冯忠山律师），以便获得更准确的法律意见和帮助。协商解决：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。综上所述，不自愿离职时是否可以获得赔偿，主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性及是否存在过错。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：非本人自愿离职的情况下，公司是否有赔偿需根据离职的具体原因和情形来判断。以下分情况详细说明：公司违法解除劳动合同：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除，赔偿金通常是经济补偿的两倍。例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，即3个月工资（经济补偿）的两倍，共6个月工资，合计30000元。公司提出协商解除劳动合同：法律背景：如果公司提出与员工协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿标准：与上述违法解除时的经济补偿标准相同，即根据员工在公司工作的年限和月工资来计算。例子：同样假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，如果双方协商解除劳动合同，公司应支付员工3个月工资作为经济补偿，合计15000元。员工被迫离职（如公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）：法律背景：如果员工因为公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为而被迫离职，员工也有权要求公司支付经济补偿。经济补偿标准：与上述协商解除时的经济补偿标准相同。例子：如果公司长期拖欠员工工资，导致员工被迫离职，员工可以要求公司按照其工作年限和月工资支付经济补偿。员工个人原因离职（非公司原因）：法律背景：如果员工因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动离职，且非公司违法行为导致，那么公司通常不需要支付赔偿金或经济补偿。例外情况：如果员工在离职时与公司有特别约定（如公司承诺支付一定的离职补偿），则按照约定执行。法律建议：如果您非本人自愿离职，且认为公司存在违法行为或未履行法定义务，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时提供证明。可能法律后果：如果公司确实存在违法行为或未履行法定义务，且您能够提供充分证据证明，那么您有权要求公司支付赔偿金或经济补偿。如果公司拒绝支付或您对公司支付的金额有异议，您可以通过法律途径解决争议，但需注意诉讼时效和证据收集等问题。

结论：只要不是自己辞职，公司是否有赔偿并非绝对，而是取决于具体的情况和公司的行为是否存在过错。以下从多个角度为您详细分析：公司无过错，非员工主动辞职的情况如果员工并非出于个人原因主动辞职，而是由于公司的原因（如裁员、合同到期不续签等）导致劳动关系终止，且公司在此过程中不存在过错行为，那么公司通常需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司存在过错，导致员工被迫辞职的情况即使员工看似是“主动辞职”，但如果辞职是由于公司存在过错行为（如未提供约定劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益等）导致的，员工仍有权要求公司支付经济补偿。具体情形：例如，公司长期拖欠工资，员工在多次催讨无果后选择辞职，这种情况下员工可以主张经济补偿。特殊情况下的员工责任与赔偿值得注意的是，如果员工与公司签订的劳动合同中有特殊约定，如公司提供某些特殊待遇（如培训、住房等）并要求员工服务一定期限，若员工在服务期内因非公司过错原因辞职，可能需要按照约定向公司支付违约金。但这是员工对公司的补偿，而非公司向员工的赔偿。法律建议：如果您并非出于个人原因主动辞职，而是由于公司的原因导致劳动关系终止，建议您先与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。可能法律后果：如果公司确实存在过错行为且未支付经济补偿，您通过法律途径维权成功后，公司将需要支付应得的经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金。如果您未能提供充分证据证明公司存在过错行为或您的辞职并非出于个人原因，那么您可能无法获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：自愿辞职的情况下，公司一般无需支付经济补偿，但在特定情形下，员工有权要求公司支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况——无经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工是出于个人原因自愿辞职，即主动提出辞职并经过公司同意，且公司不存在任何法定过错情形，那么公司通常不需要支付经济补偿金。例如，员工因追求更好的职业发展、家庭因素等个人原因主动辞职，公司在此情况下无需承担经济补偿责任。二、特殊情况——有经济补偿然而，在以下特定情形下，即使员工自愿辞职，也有权要求公司支付经济补偿金：公司未依法提供劳动保护或劳动条件：如果公司未能按照劳动合同约定或法律规定提供必要的劳动保护和劳动条件，如工作环境存在安全隐患却未采取防护措施，导致员工不得不辞职，员工有权要求公司支付经济补偿。公司未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资、低于当地最低工资标准支付工资等情形。如果员工因此主动辞职，可以要求公司支付经济补偿。公司未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按时足额为员工缴纳社会保险费，违反了社会保障法律法规，员工因此主动辞职的，也有权要求公司支付经济补偿。公司规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：如果公司的内部规章制度违反了国家法律、法规，且因此损害了员工的合法权益，如规定不合理的罚款制度等，员工辞职时也有权要求公司支付经济补偿。公司以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如果公司在招聘或劳动合同签订过程中，通过欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工辞职时同样有权要求公司支付经济补偿。公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：如果公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工辞职时也有权要求公司支付经济补偿。三、经济补偿的计算标准经济补偿金的计算通常依据员工在本单位的工作年限来确定，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、建议与行动审查劳动合同与公司行为：在辞职前，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的行为，以确保自己的合法权益得到保障。如果发现公司存在上述法定过错情形，可以依法要求公司支付经济补偿。保留证据材料：员工应保留好所有相关的证据材料，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。咨询专业律师：如果员工对是否符合获得经济补偿的条件存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。综上所述，自愿辞职的情况下，公司一般无需支付经济补偿，但在特定情形下，员工有权要求公司支付经济补偿。因此，在辞职前，员工应仔细审查自己的情况，并保留好相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。

员工辞职公司是否需要赔偿，主要取决于辞职的原因和公司的行为是否存在法定过错。以下是对此问题的详细分析：员工主动辞职且公司无过错情况说明：员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，并且按照法定程序提前通知公司（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），公司在这种情况下不需要向员工支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职且公司无过错时，公司无需支付经济补偿。公司存在过错导致员工辞职情况说明：当公司存在以下法定过错情形时，员工据此解除劳动合同，公司需要支付经济补偿：未提供必要劳动条件：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。未支付劳动报酬：公司未及时足额支付员工工资，或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资。未缴纳社会保险：公司未依法为员工缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等。规章制度违法：公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益。劳动合同无效：公司因欺诈、胁迫或乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。经济补偿计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司存在上述过错情形时，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。公司违法解除劳动合同（虽与辞职不完全一致，但相关后果需知晓）情况说明：若公司存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知员工或未支付经济补偿金等，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同需承担赔偿责任。其他注意事项辞职手续：员工在辞职时应按照公司规定和法定程序办理相关手续，确保辞职过程的合法性和有效性。工资结算：无论员工是主动辞职还是被迫辞职，公司都应在员工离职时结清其应得的工资报酬。证据保存：员工在辞职过程中应注意保存相关证据，如辞职通知、工资条、社保缴纳记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。总结与建议：员工辞职公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如果员工是主动辞职且公司无过错，公司通常无需支付赔偿；但如果公司存在过错导致员工辞职，或公司违法解除劳动合同，公司则需承担相应的赔偿责任。在面对此类问题时，建议员工首先与公司进行协商；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：劳动者自离（擅自离职）是否需要赔偿公司以及赔偿的具体金额，需根据实际情况和法律法规综合判断。关键在于劳动者离职的行为是否符合法定条件和程序，以及是否给公司造成了实际损失。一、无需赔偿的情况依法解除劳动合同：劳动者按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）解除劳动合同，此情况下的离职属于合法解除，劳动者无需承担赔偿责任。用人单位存在过错：若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同（即被迫离职），此时不仅无需赔偿用人单位，还有权要求用人单位支付经济补偿。未造成实际损失：即使劳动者擅自离职，但若该行为未给用人单位造成实际损失，如工作未因此中断、客户未流失、未产生额外的招聘或培训成本等，通常也不需承担赔偿责任。二、需要赔偿的情况及赔偿范围违反法律规定或合同约定：劳动者若违反《劳动合同法》等相关法律法规或劳动合同的约定擅自离职，且给用人单位造成了损失，则需承担赔偿责任。赔偿范围：直接经济损失：包括但不限于公司为招聘该员工所支付的广告费用、面试成本、培训费用（含培训课程费用、差旅费等）以及因员工自离而无法获得预期回报的投入。例如，公司为新员工支付了高额的培训费用，但员工在培训结束后短期内擅自离职，导致公司无法获得预期的回报，此时员工需赔偿相应的培训费用。生产经营损失：如员工自离导致生产中断、项目停滞等情况，由此产生的违约损失、机器设备闲置成本、产品未按时交付的损失等。例如，员工是某生产线的关键技术人员，其擅自离职导致生产线停工，公司因此无法按时交付订单，需向客户支付违约金，此时员工需赔偿公司因此产生的违约损失。商业秘密或客户资源损失：员工在自离时带走公司商业机密、客户信息等重要资源，给公司带来的业务流失也属于赔偿范围。例如，员工是公司的销售主管，掌握大量客户资源，其擅自离职后将这些客户资源带到了竞争对手公司，导致公司业务流失，此时员工需赔偿公司因此产生的损失。三、赔偿金额的确定赔偿金额的确定通常基于实际损失的大小，并需考虑以下因素：劳动合同与公司规章制度：劳动合同和公司经过合法程序制定并公示的规章制度中可能明确规定了自动离职的赔偿责任和金额。劳动者在离职时应遵守相关约定。实际损失情况：用人单位需提供确凿证据来支持其损失主张，如招聘广告、培训合同、生产记录、客户流失证明等。法律法规规定：在确定赔偿金额时，还需遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保赔偿金额合理且合法。四、纠纷解决途径遇到自离赔偿纠纷时，双方应首先尝试协商解决。协商不成的，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益；劳动者也可通过合法途径进行抗辩和申诉。在处理此类纠纷时，建议双方保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。总结与建议：劳动者自离是否需要赔偿公司以及赔偿多少是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素并依据相关法律法规进行判断。建议劳动者在离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务；用人单位也应加强内部管理，完善相关制度，以减少自离赔偿纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在未签订劳动合同且员工自愿离职的情况下，关于赔偿问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：一、用人单位可能需承担的赔偿责任支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付二倍的工资。例如，如果您入职后前三个月未签合同，那么从第二个月开始，用人单位应支付您双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但此前未签订合同的期间，用人单位仍需支付双倍工资。经济补偿（特定情况）：尽管是您自愿离职，但如果用人单位存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，导致您离职，那么用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位无需赔偿的情形员工原因未签订：如果有证据证明是您拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已尽到诚实磋商义务（如发送签订合同通知、说明签订合同的重要性等），那么用人单位在用工之日起一个月内可以书面通知您终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付您实际工作时间的劳动报酬。已过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您知道用人单位未签订劳动合同，但在超过一年后才主张双倍工资赔偿，且不存在时效中断、中止等情形，那么您可能会因已过仲裁时效而无法获得赔偿。三、综合建议及时咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和实际情况，建议您在离职前或离职后尽快咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。收集并保存证据：在离职前，尽可能收集与用人单位的劳动关系、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。了解仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间，及时行使您的权利，避免因超过时效而无法获得赔偿。总之，未签订劳动合同且员工自愿离职的情况下，赔偿问题并非一成不变，而是需要根据用人单位是否存在过错、您离职的具体原因以及仲裁时效等因素进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。

员工辞职时，公司是否需要赔付以及赔付的金额，主要取决于辞职的原因和公司的行为是否存在法定过错。以下是对此问题的详细分析：员工主动辞职且公司无过错情况说明：若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，并且按照法定程序提前通知公司（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），公司在这种情况下不需要向员工支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司存在过错导致员工辞职情况说明：当公司存在法定过错情形时，如未提供必要劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、规章制度违法或劳动合同无效等，员工据此解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。实例说明：假设小张因公司未缴社保而辞职，工作3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则公司应支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。公司违法解除劳动合同（虽与员工辞职不完全一致，但相关赔偿原则可参考）情况说明：若公司存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知员工或未支付经济补偿金等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。以小张为例，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为30000元（15000元 × 2）。其他注意事项辞职手续：员工在辞职时应按照公司规定和法定程序办理相关手续，确保辞职过程的合法性和有效性。工资结算：无论员工是主动辞职还是被迫辞职，公司都应在员工离职时结清其应得的工资报酬。证据保存：员工在辞职过程中应注意保存相关证据，如辞职通知、工资条、社保缴纳记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。总结与建议：员工辞职时，公司是否需要赔付以及赔付的金额，主要取决于辞职的原因和公司的行为是否存在法定过错。若员工因个人原因主动辞职且公司无过错，公司无需支付赔偿金。若公司存在过错导致员工辞职或违法解除劳动合同，公司则需承担相应的赔偿责任。在处理此类问题时，建议员工仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您描述的情况下，即工作一年九个月后非自愿离职，公司应支付的经济赔偿主要取决于离职的具体原因，可能是经济补偿金，也可能是赔偿金，具体数额需根据您的月工资和当地职工月平均工资来确定。分析说明：经济补偿金：适用情形：如果公司因经营状况变化、技术革新等原因需要裁员，或者您因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等情形而离职，公司应支付经济补偿金。计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作一年九个月，应获得2个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金：适用情形：如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在您的情况下，如果公司违法解除劳动合同，您应获得4个月工资的赔偿金（即2个月工资的经济补偿标准的二倍）。特殊场景：如果您的离职是由于个人原因（如主动辞职、严重违反公司规章制度等），则公司无需支付经济补偿金或赔偿金。如果您与公司就离职事宜达成协议，且协议中明确约定了经济补偿或赔偿的数额和方式，则按照协议执行。行动建议：首先，明确您离职的具体原因，以确定公司应支付的是经济补偿金还是赔偿金。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以证明您的工作年限和月工资水平。最后，与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确离职原因和收集相关证据。不同的离职原因将导致不同的法律后果和赔偿标准。同时，了解当地职工月平均工资水平也是计算经济补偿或赔偿的重要依据。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的信息。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

自己辞职公司是否有赔偿，并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因以及公司的行为是否存在过错。下面我将从不同情况为你详细分析：一、一般情况下无赔偿当员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于员工是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。二、特殊情况下公司有赔偿义务尽管员工主动辞职，但在以下特定情形下，公司仍需承担支付经济补偿的责任：未提供约定劳动条件或劳动保护：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：公司未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，公司原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低员工工资且未经协商一致。在这些情况下，员工以此为由辞职，公司应给予经济补偿。未依法缴纳社会保险费：公司有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，员工辞职时公司需支付经济补偿。规章制度违法损害员工权益：如果公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害了员工的合法权益，如规定加班没有加班费、不合理的罚款制度等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如果公司在招聘或劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫行为，或者乘人之危与员工订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，员工辞职时公司也需支付经济补偿。三、经济补偿的标准经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式可以表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准折算，月工资为解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资）。四、特殊情况下的员工责任值得注意的是，如果员工与公司签订的劳动合同中有特殊约定，例如公司提供某些特殊待遇（如培训、住房等），并要求员工服务一定期限，若员工在服务期内辞职，可能需要按照约定向公司支付违约金。但这是员工对公司的补偿，而非公司向员工的赔偿。五、总结与建议综上所述，自己辞职公司是否有赔偿取决于多种因素。员工在决定辞职前，应仔细评估自己的权益和可能的法律后果。如果遇到相关纠纷，建议员工首先与公司进行协商；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

非本人意愿离职，公司是否需要赔偿，这主要取决于离职的具体原因和情形。以下是一些常见的情况及对应的赔偿规则：协商解除劳动合同如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。示例：若劳动者月工资为5000元，在单位工作3年8个月，则经济补偿金为：5000元/月 × 4月 = 20000元。劳动者无过失性辞退在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成时，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。经济性裁员如果用人单位因经营困难等法定情形进行经济性裁员，那么需要向被裁减人员支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条。用人单位违法解除劳动合同如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。示例：若劳动者应得经济补偿金为20000元，则违法解除合同的赔偿金为：20000元 × 2 = 40000元。代通知金的适用如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。支付条件：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形。特殊情形的处理如果劳动者存在过错，如严重失职、营私舞弊等，导致合同解除的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额封顶，最高不超过十二年。行动建议：如果你非本人意愿离职，首先应当了解离职的具体原因和情形。根据上述规则，判断自己是否符合获得经济补偿金或赔偿金的条件。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。后续思考：在离职过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录，以备不时之需。如果对赔偿问题有疑问或不确定，可以及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。作为韦海团律师，我专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，如果你在这些方面有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：当公司停止经营或解散时，员工有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据员工的工作年限、工资水平及公司是否提前通知等因素综合确定。以下是详细解答：一、经济补偿的基本标准工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。高薪劳动者特别规定：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。计算公式：一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资高薪劳动者：经济补偿金 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍, 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍) 示例：员工A在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。员工B在公司工作了10年，月工资为50000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍），假设当地上年度职工月平均工资为10000元，则经济补偿金为min(10 × 30000, 12 × 30000) = 300000元（但实际支付可能受最高年限限制，若按最高12年算则为360000元中的较低者，即300000元，此处示例简化处理）。二、额外补偿情况未提前通知补偿：如果公司未能提前一个月通知员工解散事宜，可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。拖欠工资及福利清偿：公司必须结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及为员工缴纳的社会保险费用和其他福利待遇。特殊情况赔偿：对于因工致残或患有职业病的员工，除了上述经济补偿外，公司还需按照国家规定支付相应的医疗补助费、伤残就业补助金等。三、支付流程与离职手续确定名单与金额：统计在职员工名单，根据赔偿标准计算每位员工应得的经济补偿金额。告知与协商：以书面形式通知员工公司解散情况及经济补偿方案，与员工沟通并解答疑问。签订协议：与员工达成一致后，签订解除劳动合同的协议，明确双方权利义务及经济补偿细节。支付补偿：按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金，通常应在解除劳动合同时一次性支付。办理离职手续：协助员工办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。四、员工维权途径如果公司不按规定支付经济补偿或其他赔偿，员工可通过以下途径维护权益：协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求支付赔偿。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。劳动仲裁：协商和投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。总结与建议：公司停止经营或解散时，应严格按照相关法律法规处理员工的赔偿问题。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。