结论：在您描述的情况下，即工作一年九个月后非自愿离职，公司应支付的经济赔偿主要取决于离职的具体原因，可能是经济补偿金，也可能是赔偿金，具体数额需根据您的月工资和当地职工月平均工资来确定。
分析说明：
经济补偿金：
- 适用情形：如果公司因经营状况变化、技术革新等原因需要裁员，或者您因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等情形而离职，公司应支付经济补偿金。
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作一年九个月，应获得2个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 适用情形：如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在您的情况下，如果公司违法解除劳动合同，您应获得4个月工资的赔偿金（即2个月工资的经济补偿标准的二倍）。
特殊场景：
- 如果您的离职是由于个人原因（如主动辞职、严重违反公司规章制度等），则公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果您与公司就离职事宜达成协议，且协议中明确约定了经济补偿或赔偿的数额和方式，则按照协议执行。
行动建议：
- 首先，明确您离职的具体原因，以确定公司应支付的是经济补偿金还是赔偿金。
- 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以证明您的工作年限和月工资水平。
- 最后，与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确离职原因和收集相关证据。不同的离职原因将导致不同的法律后果和赔偿标准。
- 同时，了解当地职工月平均工资水平也是计算经济补偿或赔偿的重要依据。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的信息。
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