自愿离职不满一年，通常情况下是没有法定的经济补偿的。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、用人单位存在违法情形导致员工被迫离职
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算）
示例：假设你在某公司工作不满一年（比如9个月），因公司长期拖欠工资，你被迫提出离职。根据法律规定，你有权获得半个月工资的经济补偿金。如果你的月工资是5000元，那么经济补偿金就是2500元。
二、双方协商一致解除劳动合同
如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且用人单位主动提出解除合同，那么用人单位需要向员工支付经济补偿金。补偿标准同样按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不过，由于你提到的是“自愿离职”，这种情况通常不涉及用人单位主动提出解除合同，所以这一条可能不太适用。但为了全面性，我还是为你说明一下。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
示例：如果你在某公司工作三年，经与公司协商一致，公司同意支付经济补偿后解除劳动合同。那么你将获得3个月工资的经济补偿金。
三、竞业限制协议下的经济补偿
对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。具体补偿金额由双方协商确定，但一般不得低于当地最低工资标准。不过，这种情况通常与“自愿离职”的直接经济补偿无关，而是基于竞业限制的约定。
四、服务期协议下的违约金（非直接补偿）
如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，而员工在服务期内提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。虽然这不是直接的经济补偿，但在一定程度上与离职相关，且可能影响员工的经济利益。
计算公式（违约金）：违约金 = 剩余服务期 × （培训费用 / 总服务期）
示例：假设你参加了公司组织的海外培训项目，费用为3万元。公司与约定你需在公司服务五年。然而，你在工作两年后决定离职，那么你需要按照协议向公司支付剩余三年的培训费用作为违约金，即1.8万元（3万元 / 5年 × 3年）。
总结与建议：
如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。