结论前置：对于隐瞒真实年龄、超过70岁打工受伤的情况，首先需要明确的是，劳动者与用人单位之间是否存在合法的劳动关系。若存在劳动关系且受伤被认定为工伤，则劳动者有权享受工伤保险待遇；若不存在劳动关系或无法认定为工伤，则可能依据其他法律规定（如民事侵权）来寻求赔偿。

详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，超过70岁的劳动者在法律上通常不再具备与用人单位建立劳动关系的资格。
   • 但如果用人单位明知劳动者超过退休年龄仍聘用，并实际按照劳动关系进行管理（如支付工资、缴纳社保等），且双方对此有明确约定，那么在某些情况下，可能会被视为存在特殊的“劳务关系”或“雇佣关系”，但这并非标准的劳动关系。

2. 工伤的认定：

   • 工伤的认定通常基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，并需要满足一定的条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等）。
   • 如果超过70岁的劳动者与用人单位之间不存在合法的劳动关系，那么其受伤通常无法被认定为工伤。

3. 赔偿责任的确定：

   • 如果受伤被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果无法认定为工伤，劳动者可以依据民事侵权法律规定来寻求赔偿。此时，需要证明用人单位存在过错（如未尽到安全保障义务等），并据此要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位故意隐瞒劳动者的真实年龄或以其他方式规避法律责任，那么劳动者可能有权依据相关法律规定来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于超过70岁的劳动者来说，在打工前应仔细了解用人单位的聘用条件、工作内容及安全保障措施，并尽量签订书面的劳务合同或雇佣协议以明确双方的权利和义务。
• 如果不幸受伤，应及时寻求医疗救治并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。你可以直接向我咨询相关问题，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。