超过60周岁在厂子受伤一般不能认定为工伤，但具体情况需分析。

一. 超过60周岁一般不能认定工伤

• 依据相关法律法规，凡年满六十周岁者，均已符合国家法定退休年龄范围，不再受《中华人民共和国劳动合同法》保护。因此，一般情况下，超过60周岁的员工在厂子受伤，不能认定为工伤。
• 法律依据：《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇，其中包括因工伤残。但此条款适用于未达退休年龄的劳动者。

二. 特殊情况下的工伤认定

• 如果劳动者虽年满60岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，双方仍存在劳动关系，那么在符合工伤认定其他条件的情况下，可认定为工伤。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
• 法律依据：《工伤保险条例》第十四条列举了应当认定为工伤的情形，如满足这些条件且劳动者未享受养老保险待遇，则有可能被认定为工伤。

三. 主张人身损害赔偿

• 对于不能认定为工伤的情况，劳动者可以依据民事侵权责任相关规定，向用人单位主张人身损害赔偿。
• 例如，如果劳动者在厂子受伤是由于用人单位的过错或疏忽导致的，那么劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

我建议，在处理此类情况时，应首先明确劳动者的退休状态和养老保险享受情况，以及受伤的具体情况和原因。然后，根据相关法律法规和实际情况，综合判断是否能认定为工伤，并据此采取相应的法律措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。