在厂里受了工伤，一年后仍然有可能进行工伤认定，但具体能否认定成功，需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本时限

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。

对于职工个人或其近亲属、工会组织而言，他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是职工个人或其相关方申请工伤认定的最长时限。

二、一年后申请工伤认定的可能性

1. 如果未在一年内申请：

   • 通常情况下，如果超过了上述的一年时限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。这是因为工伤认定有一定的时效性要求，旨在促使用人单位和职工及时申请认定，以便尽快处理工伤事宜。

2. 特殊情况下的申请：

   • 尽管存在一年的时限，但在某些特殊情况下，如因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法及时申请，或者有证据表明用人单位存在故意拖延、隐瞒等行为，影响了工伤认定的及时进行，职工或其近亲属、工会组织可能仍有权在一年后提出工伤认定申请。不过，这种情况下需要提供充分的证据来支持其申请。

三、建议与注意事项

1. 及时申请：

   • 为了避免不必要的麻烦和损失，建议职工在发生工伤后尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时申请工伤认定。如果用人单位未在规定时限内申请，职工或其近亲属、工会组织应尽快自行申请。

2. 保留证据：

   • 在申请工伤认定过程中，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。因此，职工在发生工伤后应尽可能保留这些证据，以便在申请时提供。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的权益得到保障。

总结来看，虽然工伤认定有一定的时限要求，但在特殊情况下，一年后仍然有可能进行工伤认定。不过，为了避免不必要的麻烦和损失，建议职工在发生工伤后尽快申请认定，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。