一般情况下，超过60岁打工受伤不能认定工伤，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定的基础——劳动关系

• 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。工伤是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤给予的行政确认，适用对象明确为劳动关系中的劳动者。

二. 超过60岁人员的劳务关系与劳动关系

1. 一般情况：

   • 男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁）后，与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。在劳务关系中受伤，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

2. 特殊情况：

   • 未享受养老保险待遇：若用人单位招用达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作期间受到事故伤害，部分地区允许按照《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 政策规定：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》的相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，继续在原用人单位工作期间受到伤害的，用人单位需承担工伤保险责任。
   • 项目参保：如用人单位已按项目参保等方式为超龄人员缴纳工伤保险费，同样应适用《工伤保险条例》。

三. 不能认定工伤时的救济途径

• 若无法认定工伤，受伤者可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来维护权益，要求接受劳务的一方根据过错责任原则赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。

我建议，在处理此类问题时，应首先明确与用人单位之间的法律关系，并咨询当地劳动行政部门或专业律师的意见，以确保合法权益得到有效保护。同时，劳务双方在签订合同时应明确各自的权利义务和责任，以减少潜在的纠纷和风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。