交通事故伤者超过60岁，在符合一定条件下是可以认定工伤的。以下从多个角度进行分析：

一、法律背景与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对职工的年龄做出限制性规定，因此，年龄并不是认定工伤的障碍。

二、年龄与劳动关系

虽然《工伤保险条例》未对年龄做出限制，但认定工伤的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。对于超过60岁的劳动者，他们与用人单位之间的关系可能因具体情况而有所不同：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 根据相关法律法规及司法实践，这类人员与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。因此，他们因交通事故受伤时，一般无法享受工伤保险待遇，即无法被认定为工伤。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 如果这类人员继续在用人单位工作，且双方未签订劳务合同，而是继续按照原劳动合同履行义务，那么他们与用人单位之间仍可能被认定为存在劳动关系。在这种情况下，如果他们在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，就有可能被认定为工伤。

三、实际案例与司法实践

在实际操作中，对于超过60岁的劳动者因交通事故受伤是否认定工伤的问题，各地司法实践可能存在一定差异。但总体来说，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如非本人主要责任、在上下班途中等），就有可能被认定为工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 如果发生交通事故，伤者应及时收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、劳动关系证明等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律关系和证据收集，建议伤者或其家属在发生事故后及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

3. 了解当地政策：

   • 不同地区对于工伤认定的具体政策和实践可能存在差异，因此伤者或其家属在申请工伤认定前，应了解当地的相关政策和实践情况。

综上所述，交通事故伤者超过60岁，在符合一定条件下是可以认定工伤的。但具体是否认定工伤，还需根据伤者的实际情况、与用人单位的关系以及当地的相关政策和实践来确定。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。