您好，关于“过70岁是否可以认定工伤”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您是否满足特定条件来参加工伤保险。
首先，从一般原则来说，达到或超过法定退休年龄的人员，在常规情况下，可能不再被视为劳动关系中的劳动者，因此不直接适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的常规条款。但是，这并不意味着所有超过退休年龄的人员都无法获得工伤保障。
具体到不同地区和政策：
浙江省的情况：
- 根据您提供的参考信息，浙江省宁波市北仑区有案例显示，达到法定退休年龄且不超过65周岁的大龄劳动者，在参加单独工伤保险后，发生工伤事故是可以被认定工伤并享受相应工伤保险待遇的。但这一政策目前明确适用于不超过65周岁的人员。
山东省的情况：
- 另一份参考信息指出，山东省有政策允许超龄人员（不超过70周岁）单独参加工伤保险。这意味着，在山东省，如果符合相关条件并参加了工伤保险，即使年龄超过70岁（但不超过政策规定的上限），在发生工伤事故时也有可能被认定工伤。
针对您的情况：
- 如果您所在地区有类似山东省的政策，允许超龄人员参加工伤保险，并且您已经参加了工伤保险，那么在发生工伤事故时，您是有可能被认定工伤并享受相应待遇的。
- 如果您所在地区没有这样的政策，或者您没有参加工伤保险，那么您可能需要通过其他途径来维护自己的权益，比如依据《民法典》主张人身损害赔偿。
建议：
- 首先，了解您所在地区关于超龄人员参加工伤保险的具体政策。
- 如果符合条件，尽量参加工伤保险以获得更全面的保障。
- 在发生工伤事故时，及时收集并保存相关证据，如医疗诊断证明、工作证、工资发放记录等，以便在申请工伤认定时使用。
- 如果对政策或申请流程有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障局或相关法律服务机构。
综上所述，过70岁是否可以认定工伤并没有一个统一的答案，而是取决于您所在地区的具体政策和您是否满足参加工伤保险的条件。希望这些信息能对您有所帮助。