您好，关于七十岁能否构成工伤的问题，这并非单纯由年龄决定，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心判断因素

根据现行法律法规，是否构成工伤的关键在于劳动者是否享受养老保险待遇，而非单纯看年龄。具体来说：

1. 未享受养老保险待遇的超龄劳动者：若劳动者虽已超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位需依法承担工伤保险责任。

2. 已享受养老保险待遇的超龄劳动者：若劳动者已达到或超过法定退休年龄，并已领取城镇职工基本养老保险待遇，其在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，若招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，则适用《工伤保险条例》；若未缴纳，则可能不构成工伤，或需通过其他途径（如民事赔偿）解决。

二、案例支撑

1. 兰奶奶案例：70岁的兰奶奶在工艺品厂工作期间，因提前下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，最终被认定为工伤。该案例表明，超龄劳动者在符合一定条件下（如未享受养老保险待遇、事故发生在上下班途中且非本人主要责任），可以认定为工伤。

2. A女士案例：56岁的A女士虽已超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，在工作期间受伤后被认定为工伤，并获得了工伤保险待遇赔偿。该案例进一步印证了未享受养老保险待遇的超龄劳动者在工作期间受伤，用人单位需承担工伤保险责任。

三、政策导向与立法完善

1. 政策导向：近年来，国家层面积极推进超龄劳动者权益保障的立法完善和制度建设。例如，“两高一部”联合印发的相关座谈会纪要中明确，将更多劳动者纳入工伤保险范围是立法目的，用人单位招用超龄劳动者应保障其工伤权益。

2. 立法完善：人力资源和社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》拟明确将超龄劳动者纳入工伤保险覆盖范围，这为超龄劳动者的工伤认定提供了更明确的法律依据。

四、建议与提示

1. 对用人单位：招用超龄劳动者时，应为其缴纳工伤保险或购买商业保险，以转移用工风险。同时，加强劳动安全管理，预防事故发生。

2. 对劳动者：了解自身权益至关重要。即使超过法定退休年龄，只要未领取养老保险待遇，与用人单位之间仍可能构成劳动关系，在工作中受伤有权申请工伤认定。

3. 维权途径：若工作中发生事故伤害且用人单位不申请工伤认定，劳动者或近亲属可在事故发生后1年内直接向人社部门提出工伤认定申请。

综上所述，七十岁能否构成工伤并非绝对，而是需要结合劳动者是否享受养老保险待遇、事故是否发生在工作期间或上下班途中且非本人主要责任等因素综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。