结论：七十岁自己摔倒一般不能享受工伤待遇，但具体还需结合摔倒的场景、是否与工作相关等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤认定的一般条件角度

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果七十岁的人并非在工作过程中，比如是在下班后、休息时间等，自己不小心摔倒，显然不符合这一条件，不能认定为工伤。例如，一位七十岁的保洁人员在完成工作下班后，在回家的路上自己摔倒，这种情况就不属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，无法享受工伤待遇。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若摔倒并非发生在从事预备性或收尾性工作期间，也不满足此条件。比如，七十岁的仓库管理员在工作结束后，已经离开仓库区域，在仓库外的通道上自己摔倒，就不属于这种情况。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：自己摔倒通常不属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，所以一般也不符合该工伤认定条件。

从特殊情况角度

1. 存在雇佣关系的特殊情形：如果七十岁的人与用人单位存在雇佣关系（虽然达到退休年龄，但仍在从事工作），且摔倒是因为工作原因，比如在工作场所内，因工作设施存在安全隐患导致摔倒受伤，这种情况下虽然不能按照工伤保险条例严格认定为工伤，但可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，七十岁的工人在工厂车间工作时，因地面湿滑且工厂未设置警示标志而摔倒受伤，工厂作为雇主，未尽到安全保障义务，应当承担赔偿责任。
2. 视同工伤的情形：《工伤保险条例》第十五条规定了一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。自己摔倒一般不属于这些视同工伤的情形，但如果摔倒后引发了其他严重疾病，且符合视同工伤的特定条件，也有可能被认定为视同工伤，不过这种情况非常少见且需要严格的证据支持。

从年龄与劳动关系角度

一般情况下，达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁或55周岁，具体根据不同工种和地区规定）后，与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以七十岁的人自己摔倒，如果是在提供劳务过程中，更多是按照过错责任原则来确定赔偿责任，而不是按照工伤的标准进行赔偿。

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